Líder Coach

Como deve ser um líder? Toda organização possui líderes. Há os líderes que possuem esta posição porque assim foram identificados por suas equipes e há os líderes que obtiveram os cargos, mas não obtiveram a aceitação de seus liderados. São mais “chefes” do que líderes. Os líderes devem possuir características próprias, que contribuem para um melhor trabalho em equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores. Veja algumas dicas para identificar se você tem o perfil de um bom líder. Um líder exemplar deve: 1.Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua equipe. Sua equipe é sua “cara”. 2.Saber ouvir e orientar: deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos de sua equipe para poder analisar as informações e transmitir de forma transparente as melhores orientações em busca dos resultados desejados não deixando dúvidas sobre os objetivos traçados. 3.Ter empatia: deve entender sua equipe, seus valores pessoais, dificuldades e trunfos existentes e contribuir para o crescimento de todos. 4.Ser motivado: deve ser resistente a frustração, saber persistir nos objetivos e ideais traçados. 5.Saber dar e receber feedback: um bom líder precisa ter discernimento ao dar feedback de forma a contribuir para o desenvolvimento de sua equipe e também deve ser tolerante e humilde para ouvir o feedback o qual poderá conter comentários que nem sempre são…

000. Tecnologia da Informação X Gestão de Pessoas Até os dias atuais não foi preciso o uso da tecnologia. Seus recursos são próprios, e utilizados com os conhecimentos de seus colaboradores para evitar custos. Mesmo com a produção caseira vem atingindo o resultado esperado. Sua visão estratégica é a de abrir uma nova empresa, sabe que precisa alavancar, e pretende investir em equipamentos novos e modernos para atender as necessidades de seus clientes, está lado a lado com seus…

questionário de comportamento humano nas organizações • Pergunta 1 0 em 0,25 pontos A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta Resposta Selecionada: d. Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização. Resposta Correta: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0 em 0,25…

Orientadora professora Me. Viviane Herchmann por me mostrar o caminho. - Aos colegas e amigos, em especial Andréia, que me fizeram relembrar como é bom estudar e refletir coletivamente. - As gestoras e professoras das Escolas Infantis na qual desenvolvi minha pesquisa. - Aos colegas e amigos, em especial Andréia, que me fizeram relembrar como é bom estudar e refletir coletivamente. - Aos colegas e amigas do Setor Gestão de Pessoas: Regilene e Dirlene e da Equipe de Desenvolvimento de…

Explique por que a Inglaterra tornou-se a grande oficina do mundo durante a Era Vitoriana.? Agradeço aos que puderem ajudar. 10 pts logo mais. Melhor respostaEscolha do autor da pergunta Leticia Beatriz respondido 2 anos atrás De 1870 a 1901, a Inglaterra viveu sob o reinado da rainha Vitória. Durante esse longo período, atingiu o apogeu de sua política industrial e colonialista. Tornou-se a grande oficina do mundo, abastecendo os mercados mundiais com seus produtos…

Pergunta 1 A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: Resposta Selecionada: d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Feedback da resposta: Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da…

automobilístico a empresa “Inovar” e a empresa “Líder”. A empresa “Inovar” não possui nenhum modelo de van no mercado, enquanto sua concorrente, a empresa “Líder”, já produz um modelo de van bem-sucedido. Sendo assim ambas as empresas tem algumas opções para se destacarem e concorrerem entre si: - A Inovar como estratégia pretende lançar seu modelo de van. - E a empresa Líder como resposta a concorrente tem de decidir se mantém o preço de sua van como está ou se reduz esse preço…

desmotivação acentuado para o trabalho e se ações corretivas não forem tomadas, a organização vai perder produtividade e lucratividade. TABULAÇÃO POR VARIAVEIS VARIAVEL: TREINAMENTO/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Pergunta Satisfeitos % Insatisfeito % 1.Você acha necessário a organização oferecer treinamento para seus colaboradores? 18 90% 02 10% 15.Os cursos e treinamentos realizados são suficientes para exercer minhas atividades? 03 15% 17 85% 29.A…

Relatório dos Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010 Logotipo da Empresa XJC Distribuição interna à Empresa XJC Relatório elaborado pelos consultores da Geara & Guedes, como produto referente ao contrato n.° PECL 10/23-08. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________ Geara & Guedes Coaching e Consultoria Organizacional. Rua Pres. Wenceslau, 114 -…

0,25 pontos Pergunta 2 Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência? a. Empatia. b. Controle emocional. c. Capacidade de abstração. d. Autoconhecimento. e. Inteligência emocional. .0,25 pontos Pergunta 3 Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à…