1 Visão Global Sobre Administração De Carreiras

alcance dos objetivos da organização. Capítulo I – Conceito de Avaliação do Desempenho Humano Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a disciplina de Avaliação do Desempenho, veremos os significados das nomenclaturas mais utilizadas nessa área: feedback, balanced scorecard, administração por objetivos, diferença entre desempenho e potencial. Serão apresentados os conceitos teóricos, para que tenhamos conhecimento dos termos mais utilizados na…

professor tutor presencial Luciano Silvestrino. OSASCO / SP 2013 SUMÁRIO Etapa 1 ................04 Etapa 2 ............................................09 Etapa 3 ............................................14 Etapa 4 ............................................17 Referências Bibliográficas .......20 ETAPA 1 – O que é planejamento? Quais os níveis de planejamento Planejamento é um…

Respostas sobre o exercício de TGA/PI (Toyotismo) 1) O modelo japonês é uma versão sintetizada e melhorada das ideias dos pioneiros da administração como Ford e Taylor. É um dos principais pilares que sustentam a competitividade na economia global. A partir dos anos 70, o Japão começou a ter mais participação no mundo das organizações. 2)Ideias ocidentais: Linha de montagem móvel com trabalho especializados, verificação de controle de todas as fontes de suprimentos, estruturas…

DISCIPLINA DE FUNDAMENTOS DE GESTÃO CASCAVEL 2011 1. Por que Estudar Administração: • Você provavelmente trabarlha ou trabalhará em algum tipo de organização, e a compreensão dos administradores pode ajudá-lo a tirar conclusões sobre a eficária de seu chefe, da alta administração ou de ambos. Também poderá ajudá-lo a tomar decisões sobre a sua carreira futura. • Mesmo que no início você ocupe uma posição não-administrativa…

Administração de Pessoal 04 – Desenvolvimento de Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para…

SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos Professor Orientador: Dante…

Estudo de Caso Desafios da administração no McDonald´s Brasil Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Questão 1 Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do McDonald´s McDonald s. Questão 1 Escola clássica de administração, gestão administrativa e teoria da E l lá i d d i i t ã tã d i i t ti t i d Burocracia – para analisar o processo operacional e alguns dos

-­‐ Salários e benehcios – contraparXda equitaXva e justa como reforço posiXvo das pessoas e equipas -­‐ Carreiras profissionais – oportunidades evolução na carreira -­‐> colaborador com perfil competências mais adequado (resultados alcançados e experiência ) ObjecXvos Processo Gestão Desempenho

GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO PESQUISA DE CLIMA/CULTURA GERDAU S.A. Alunos: Eduardo Paregas, Felipe de Lima Barros, Josimar Silva Disciplina: Clima e Cultura Organizacional Professor: Max Leandro de Araujo Brito NATAL, 24 DE JULHO DE 2012 SUMÁRIO 1. Caracterização da…

role of Human Resources and Managements according to this model. The present work also intends to define the new functions, profile and resistance to this new procedure in companies. KEY WORDS: Internal consultation, flexibility, decentralization 1. MUDANÇA DO PAPEL DE RH Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da…