1 Visão Global Sobre Administração De Carreiras

ESCOLA CIENTIFICA ( FREDERICK WINSLOW TAYLOR ) Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Veio de uma família qualquer de princípios rígidos e foi educado com forte mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Iniciou sua carreira como operário na Midvale Steel Co., passando a capataz, contramestre até chegar a engenheiro, quando se formou pelo Stevens Institute. Na época, vigorava o sistema de…

das organizações. Atualmente, não basta apenas ter domínio e conhecimento técnico sobre determinado assunto. Um bom gestor, além de ter um alto nível de conhecimento sobre o produto ou tarefa executada pela equipe, tem por obrigação, fazer o gerenciamento de seu pessoal, organizando seu departamento de forma eficaz para realização das tarefas e fazendo com que sua área trabalhe em prol do alcance dos objetivos globais da organização. Para isso, o gerenciamento deve ser efetuado de…

Artigo publicado na Revista Cadernos de Administração, v. 1, p. 130-148, 2009. Desenvolvimento de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode…

MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: UMA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE BARRETOS/SP. MONTE ALTO, SP 2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA:…

7 3.7 -Margem Liquida 6 3.8 - Rentabilidade do Ativo 6 3.9 -Rentabilidade do Patrimônio Liquido 7 4 Análise dos demonstrativos financeiros da empresa pague bem ltda 8 5 Organização da empresa 9 5.1 - Diagnóstico 9 5.2 – Plano de carreiras 9 5.3 Intervenção e Acompanhamento 10 6 Recrutamento e seleção 11 7 Ampliação dos negócios 12 7.1 Unidade de Negócios Estratégicos 12 7.2 Unidade de Negócios de produtos inovadores 12 8 conclusão 13 INTRODUÇÃO…

obrigado. Dedicatória Dedico este trabalho a minha família e minha esposa na pessoa de Rute Paulo Balane Langa Abreviaturas AD – Avaliação de Desempenho AF – Administração e Finanças AS – Assistência Social BR – Bónus de Rendibilidade CM – Certificado de Mérito EGFAE – Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado EGFE – Estatuto Geral dos Funcionários do Estado FAE – Funcionários e…

Introdução A administração, em essência, é o processo, mediante o qual os recursos desorganizados e dissociados se integram em um sistema para o alcance de um objetivo. Vale dizer que tudo gira ao redor do sistema e de seu objetivo e cada função se cumpre somente como um serviço auxiliar para o melhor cumprimento daquele objetivo. Este trabalho abordará as principais funções da Administração que são: Planejamento, Organização, Direção e Controle. As principais funções administrativas…

desenvolvido um estudo sobre como se comportam gerações diferentes, pessoas nascidas em épocas marcadas por uma série de acontecimentos políticos, sociais que marcaram a história e a evolução do país. Podemos perceber diante disso uma grande diferença entre as gerações, a tal ponto de modificar a forma de cada geração agir com seus futuros empregadores. Neste trabalho serão confrontadas as gerações X e Y, considerando seus aspectos de produção a fim de trazer o entendimento sobre suas…

1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve…

3/1/2015 ADMINISTRAÇÃO 2º. Ano – 3º. Semestre Profa. Cíntia Oda 2015/1 Gestão por Competências Objetivos da aula:  Compreender o conceito de Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização.  Compreender os fundamentos do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, que servirá de base para os Processos de gestão de pessoas. Gestão por Competências Introdução Por que... Para que... estudar Gestão de Pessoas Apresente a sua opinião. 1 3/1/2015 Gestão por…