1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

venda. Pressões de mercado: - Stakeholders Internos (Funcionários) - Procurando criar mudanças a fim de motivar e gera expectativas em cima de seus funcionários - Stakeholders Externos (Clientes e Fornecedores) Mesmo sendo totalmente benéfica para a organização qualquer mudança que venha a acontecer em seu meio causa uma grande barreira perante seus funcionários por diversos fatores, dentre eles podemos destacar: Medo do Desconhecido - O funcionário sente medo de não se adaptar ao novo…

sob orientação da professora Therezinha Barbosa Monteiro, da disciplina Administração de Enfermagem II como requisito para obtenção de nota no Trabalho Específico. COLATINA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ………………………………………………………………………. | 03 | 1 JUSTIFICATIVA …………………………………………………………………… | 04 | 2 OBJETIVOS ……………………………………………………………………….. | 05 | 2.1 OBJETIVO GERAL ……………………………………………………………... | 05 | 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS …………………………………………………... | 05 | 3 REFERENCIAL TEÓRICO .............

transformações, reestruturações e inovações com o objetivo maior de proporcionar um ensino com padrão de qualidade. É uma instituição bem desenvolvida, com uma estrutura gigantesca, com foco na qualidade de ensino, contando com um grande número de funcionários. A Universidade se preocupa em capacitar seus docentes e técnico-administrativos através do Decanato de Gestão de Pessoas. Com o crescimento a instituição foi desenvolvendo a sua estrutura organizacional Trilhar esse caminho, no…

Organização e Controle de Documentos Setores da Empresa 2013083 – SENAI Maracanã 1. Recursos Humanos e Departamento Pessoal Recursos Humanos Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O Departamento de…

GESTÃO DE PESSOAS 1 GESTÃO DE PESSOAS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ..............................................

cargo efetivo de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO em ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO - PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, na Classe “C” da grade salarial dos Especialistas Técnicos 1. Art. 44 Fica transformado o cargo efetivo de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS – TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA em TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO - TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA, na…

que couber, as normas da legislação eleitoral. Graduada pela Faculdade de Direito da Alta Paulista – FADAP Advogada regularmente inscrita na OAB/SP Especialista em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdenciário. 1. BRASIL. LEI Nº 7.398, DE 4 DE NOVEMBRO DE 1985. DISPÕE SOBRE A ORGANIZAÇÃO DE ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS ESTUDANTES DE 1º E 2º GRAUS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS Art. 2º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3º…

produtividade, segurança, clima organizacional, motivação dos funcionários e consequente melhoria da competitividade organizacional. Os propósitos da metodologia 5S são de melhorar a eficiência através da destinação adequada de materiais (separar o que é necessário do desnecessário), organização, limpeza e identificação de materiais e espaços e a manutenção e melhoria do próprio 5S. Os principais benefícios da metodologia 5S são: 1. Maior produtividade pela redução da perda de tempo procurando

SP, Brasil) Fernandes, Eda Conte Qualidade de Vida no Trabalho / Eda Conte Fernandes — Salvador, BA: CASA DA QUALIDADE, 1996. ISBN 85-85651-l3-X 1. Administração de pessoal 2. Mudança organizacional 3. Qualidade de vida no trabalho 4. Satisfação no Trabalho 1. Título 95-3308 CDD-658.31422 Índice para catálogo sistemático: 1. Qualidade de vida no trabalho: Administração de pessoal: Administração de empresas 658.31422 Apresentação Convidado a fazer a…

Disciplina Gestão de Pessoas ATPS Gestão de Pessoa Profª. EAD Ma. Karem Angely Grubert Rojas Campo Grande – MS 21/04/2012 SUMÁRIO Introdução 3 1. Gestão de pessoas 4 1.1 1ª Mudanças organizacionais 4 2. modelo de gestão 5 3. EXISTEM FALHAS NA GESTÃO DA EMPRESA? 9 4. SOLUÇÃO 9 5. conclusão 14 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO…