1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

departamento de pessoal da década de 50, passando pela divisão de relações industriais na década de 60, à recente área de recursos humanos, assistimos atualmente a significativas mudanças de paradigma que apontam para uma nova fase de gestão de pessoas”1. No inicio deste século as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas de modo articulado, vem apresentando uma intensidade, volume, rapidez e impacto como nunca antes…

Consolidação das Leis do Trabalho - CLT § 3º Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. Lei no. 5.764/71- art. 64 Estende a estabilidade provisória prevista no…

da organização. Trabalha praticamente em todos os departamentos, nos quais gere recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos. Conduz as relações entre a empresa e empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários e do relacionamento com os sindicatos de cada categoria. Implementa planos de carreira e programas de benefícios. Coordena, ainda, os recursos materiais da companhia controlando a compra e estocagem de matérias-primas, insumos e produtos

submissão a Deus, que nos proporciona a capacidade, saúde, para podermos criar, desenvolver e administrar tudo que aqui conduzimos. ÉTICA É o agir humano na busca da realização moral perante a sociedade. CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA Aos funcionários: A empresa deve zelar por um bom relacionamento entre seus colaboradores, respeitando a individualidade e buscar atingir as melhorias pessoais e profissionais. Aos clientes: A empresa deve disponibilizar em seu espaço diversas…

1 GESTÃO DE PESSOAS ALEXANDRINO, Jonathas Freitas* ARAUJO, Fernanda Barbosa de* SANTOS, Eliane da Silva* SANTOS, Elias Alves dos* SENA, Ayra Luiza Assis* SILVA, Eder Jesus* VIEIRA, Marcelo Shideike* Orientadora: Profª Ms. RISCHIONI, Giuseppina Adele RESUMO O artigo consiste no tema Gestão de Pessoas, ferramenta essencial para o sucesso de uma organização por estar presente no cotidiano de todos, independente da área de atuação. Iniciou-se o interesse por esse tema, por meio de

Leis n.º. 5.584/70 e 1.060/50, com a redação que lhe deu a Lei n.º 7.510/86. DA PRIORIDADE DE TRAMITAÇÃO: Apesar de sabedor dos problemas estruturais que atravessam as Varas Trabalhistas, tais como o acumulo de processos, a falta de funcionários e equipamentos, necessários e imprescindíveis para a celeridade processual, o reclamante goza do benefício de prioridade de tramitação de processo, estabelecido pela Lei nº 12008/09 (artigo 1211-A), uma vez que, conforme comprovam os…

1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas os atores das organizações. São elas que passam a maior parte de seu tempo trabalhando dentro das organizações. Produzir bens e serviços não se faz por si só, mas através das pessoas. Quanto mais industrializada uma sociedade, mais numerosa e complexa são as organizações. Elas não se constituem apenas por recursos tecnológicos, equipamentos e instalações, mas principalmente por pessoas. Por outro lado, as…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Profº. Carneiro Cíntia Xavier Jeferson Santos de Santana Mônica Santos Pereira Moreno Góis Rosilene Alves de Sousa Sara dos Santos Teles GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ILHÉUS - BAHIA 2010 1. INTRODUÇÃO A legislação brasileira reflete a ausência de uma política de recursos humanos coerente com as necessidades do aparelho do Estado. É, em princípio, o aspecto da administração pública mais vulnerável aos…

Sumário Lista de Imagens Imagem 1 – Fachada da loja Safira Azul..................................................................................11 Imagem 2 – Sacolas atuais da loja Safira Azul.........................................................................12 Imagem 3 – Imagem do interior da loja apresentando alguns dos produtos de seu mix……..13 Imagem 4 - Imagem do interior da loja apresentando alguns dos produtos de seu mix………14 Imagem 5 -

1 SOTER – SISTEMA ORGANIZACIONAL TÉCNICO REGULAR TÉCNICO EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Parauapebas – PA 2010 2 MARLÚCIA DA CRUZ ALMEIDA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de à Estágio Supervisionado como e apresentado requisito Coordenação, para parcial aprovação conclusão do Curso Técnico em Meio Ambiente. Parauapebas – PA 2010 3 Relatório de estágio apresentado e…