1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profª. Mestre Fátima Carvalho São Paulo 2013 1 Folha de Banca BANCA EXAMINADORA: _________________________________ _________________________________ _________________________________ A vocês, que nos deram a vida e nos ensinaram a vivê-la com dignidade, não bastaria um…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Por: Vera Lucia Araújo Bustamante Orientador Profa. . Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade…

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DADOS DO FUCIONARIO Nome: Ionara Amorim Brandão Endereço: Rua 38, Qd. 133 nº 40 – Amazonino Mendes Curso: Técnico Subsequêncial em Edificações Ano de Conclusão: Dezembro/2011 DADOS DA EMPRESA: Empresa: Trata Soluções Acústica Ltda. Endereço: Estrada do Alvarenga, 85 Jd Pedreira – São Paulo – SP Contato: (11) 5615-0818 E mail: trataacustica@trataacustica.com.br PERÍODO: 01/12/11 a 23/07/12 – Jornada de 8 horas por dia. DADOS DO…

mundo mais justo. RESUMO Este trabalho se propõe a analisar o sistema de recompensas adotado pelo Tribunal Regional Federal da 3ª Região, em seus elementos e relações, destacando os aspectos positivos e negativos que o compõem, com vistas a subsidiar o aprimoramento desta ferramenta de gestão e favorecer o exercício da liderança, promover o aumento da motivação dos servidores e melhorar a qualidade da prestação de serviços. Para o estabelecimento do que se considera um sistema de…

definir a Psicopedagogia e sua excelência, sustentada pela base teórica e por sua práxis, na elaboração de projetos psicoprofiláticos, tais quais: campanhas institucionais, palestras, cursos e demais ações/atividades de cunho educativo junto aos funcionários e aos executivos das corporações. Nesta perspectiva, e em face do que ora se discorre, pretende-se que o artigo, dentre outros fatores, consubstancie interesse na comunidade acadêmica, com ensejo de que se reconheça a conjugação…

remuneração das férias proporcionais; e. 13º salário proporcional; f. indenização pelo tempo anterior ao enquadramento do empregador no FGTS, se existente. Rescisão do contrato de trabalho: homologação - instruções | 1. OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAÇÃOO pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade…

Administrativo Disciplinar (PAD) Formação de Membros de Comissões Apostila de Pareceres da AGU e Formulações do Dasp CONTEÚDO (Após esta descrição do conteúdo, segue Índice com hyperlinks para o interior do texto) PARECERES DA AGU, POR ASSUNTO 1 - ABANDONO DE CARGO PARECER N° GQ-84 - Ementa: Não implica nulidade do processo administrativo disciplinar a apuração do abandono de cargo consistente na tomada de depoimento, em vista dos boletins de freqüência, exclusivamente do…

CORROSSÃO DO CARATER ROTINA CARAPICUÍBA 2013 _____________________________________________________________________________________________________________ ROTINA Trabalho de resenha apresentado a disciplina de Ética Empresarial, 1 semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da FALC Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, professores orientadores: Conteúdo: Roberto Carlos Metodologia: Jamile CARAPICUÍBA 2013…

Educação Tecnológica da Bahia Salvador, fevereiro de 2014 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS E RESULTADOS ESPERADOS 3 DOCUMENTO BASE 3.1 CADASTRAMENTO 3.2 CARACTERIZAÇÃO GERAL DA EMPRESA 3.2.1 Atividade e visão geral do processo produtivo 3.2.2 Lista de funcionários 3.2.3 Distribuição do efetivo 4 CARACTERÍSTICAS E DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES REALIZADAS NOS SETORES DE TRABALHO 4.1 QUALIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 5 DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES 6 INTEGRAÇÃO COMA CIPA 7…

|Responsabilidades gerais |Pág. 26 | |Da elaboração |Pág. 27 | 1. Identificação da empresa |RAZÃO SOCIAL |FERREIRA E ROSADO LTDA | |NOME FANTASIA: |BONAPARTE