1 Procurar Na Empresa 10 Situações Que O Grupo Entende C

...............................................................1 Informações Gerais...............................................................................................2 Resultados Esperados............................................................................................3 Apresentação da Empresa......................................................................................4 Histórico da Empresa...............................................................

Assédio Moral na Relação de Trabalho, que não ocorre na forma física, mas na psicológica, onde a vitima, passa a sofrer com o tratamento a ela destinado. O Assédio Moral é caracterizado em situações de condutas antiéticas com a utilização de gestos, palavras e ações que venham a expor o empregado em situações humilhantes e vexatórias no claro intuito de discriminar ou excluir o empregado do convívio nas relações de trabalho. A situação desse tipo de assédio pode ainda sofrer…

cuidados necessários aos residentes nas 24 horas, a manutenção da higiene e limpeza do estabelecimento, bem como o funcionamento da cozinha e demais serviços, de acordo com os indicadores referidos mais adiante, na organização dos quadros de pessoal. c) O pessoal auxiliar deve ser recrutado com a idade mínima de 18 anos e possuir a escolaridade mínima obrigatória; d) Dada a importância que o pessoal tem no relacionamento com os idosos residentes, a selecção, tanto de técnicos,…

ASSÉDIO MORAL: Assédio moral consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, situações essas que ofendem a sua dignidade ou integridade física; cabe destacar que, em alguns casos, um único ato, pela sua gravidade, pode também caracterizá-lo. Pode-se dizer que o assédio moral é toda e qualquer conduta – que ocorre por meio de palavras ou mesmo de gestos…

METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR E DA PESQUISA CIENTÍFICA Metodologia do Ensino Superior e da Pesquisa Científica Página 1 APRESENTAÇÃO Prezado(a) Aluno(a): É com grande satisfação que lhe fornecemos mais um material didático, na certeza de estarmos contribuindo para sua formação acadêmica e, consequentemente, propiciando oportunidade para melhoria de seu desempenho profissional. Todos nós, da equipe CEAP, esperamos retribuir a sua escolha, reafirmando o…

EXAMINADOR _________________________________________ Professor Esp. Carlos Antonio Gonçalves Aguiar Fundação Universidade Federal do Tocantins Examinador Aprovado em 14 de março de 2014 PLANO DE TRABALHO - ESTÁGIO SUPERVISIONADO Empresa: INNOVA CONTABILIDADE EIRELI - ME Endereço: Quadra 210 Sul, Avenida LO 05, Lote 14, Sala 05 – Plano Diretor Sul - Palmas –TO. Setor/Departamento: Departamento Contábil, Fiscal e Processos/Contratos. Horário do Estágio: 08:00…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Teoria da Administração, sobre orientação do Professor Ms. Sorocaba/SP 2014 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Sorocaba/SP 2014 Sumário 1-Introdução.............................................................................................................................04 2-JC…

trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa a personalidade, à dignidade ou a integridade psíquica. O problema questionado na pesquisa trata dos danos que esse tipo de assedio pode causar ao trabalhador pontuando especificamente os danos psicológicos, físicos e o acolhimento da esfera jurídica. Tem por objetivo analisar as conseqüências psicológicas e as repercussões jurídicas causadas pelo assedio moral no ambiente de trabalho; Identificar o que se…

ESTADO DO PARANÁ SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE ENSINO DE JOVENS E ADULTOS PORTUGUÊS Ensino Fundamental – Fase II CADERNO 1 CEEBJA PÓLO PARANAVAÍ CEEBJA PÓLO UMUARAMA CEEBJA PÓLO JACAREZINHO CEEBJA PÓLO LONDRINA MARINGÁ CEEBJA PÓLO TOLEDO CEEBJA PÓLO CASCAVEL CEEBJA PÓLO PONTA GROSSA CEEBJA PÓLO GUARAPUAVA CEEBJA PÓLO PATO BRANCO CEEBJA PÓLO CURITIBA GOVERNO DO ESTADO DO PARANÁ Jaime Lerner SECRETÁRIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO Alcyone Saliba DIRETORA GERAL DA…

instante preciso. Diga a palavra certa, na hora exata e cale-se no momento certo. É falta de ética ao conversar •Elogiar persistentemente; •Uso de gírias; •Empregar sempre a primeira pessoa do singular (EU); •Usar chavões como “entende”, “compreende”, “eu não disse”. •A maledicência: Falar mal das pessoas revela falta de assunto e falta de cultura, não devendo ser tema de conversação. •As interrupções: Quando interromper alguém volte atrás e desculpe-se. É…