1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho Quando o sindicato não possuir recursos, a empresa continua pagando todo o salário do dirigente sindical ou parte dele,neste caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar olimite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de…

Estabelecer critérios de Segurança e Medicina do Trabalho paracontrole, contratação, integração e coordenação de trabalhos de empresas contratadas e/ou empreiteiras nas dependências do NOME DA EMPRESA. 2. Domínio de aplicação Toda planta do NOME DA EMPRESA. 3. Documentos relacionados - Lei 6.514/77 – Segurança e Medicina do Trabalho - Portaria 3214/78 – Normas Regulamentadoras - Manual de Segurança e Medicina do Trabalho para empresas contratadas. 4.Responsabilidades e…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Faculdade de Direito Direito do Trabalho I Jornada de Trabalho e suas Interpretações Jurisprudenciais pelo TST São Paulo Outubro/2013 DIREITO DO TRABALHO I – JORNADA DE TRABALHO E SUAS INTERPRETAÇÕES JURISPRUDENCIAIS PELO TST Trabalho para a avaliação complementar na disciplina de Direito do Trabalho I, orientado pela Professora Dr. Nilson de Oliveira Nascimento, como requisito parcial à obtenção de nota intermediária da…

6948462344 Marcos Diego Silva Valerão RA: 6951474804 Felipe Fontena Pinho RA: 6790365938 Marta Suziane Volz Canez RA: 6578312747 Pelotas Abril/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS E AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL .......................... 03 CONCLUSÃO…

iI – 3º PERÍODO Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Itumbiara 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................10 4. REFERÊNCIAS…

SUMÁRIO 1 introdução 3 2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO 4 3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “MATO GROSSO" 11 4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS 15 5 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 introdução Em função das mudanças sociais, as famílias hoje não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando

Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho, os cálculos de 13º salário e férias, juntamente com as principais tabelas de encargos. Índice Introdução 4 Principais atividades do Departamento Pessoal 5 Conclusão 7 Referências bibliográficas 8 Anexos 9 - Etapa 1…

FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa 1. Razão social da empresa escolhida: SUPERMERCADO SILVA LTDA 2. Nome da empresa escolhida SUPERMERCADO COMPRE MAIS E MELHOR 3. Ramo de atividade da empresa 4729-6/99 PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM GERAL; COMÉRCIO VAREJISTA. 4772-5/00 ARTIGOS DE HIGIENE PESSOAL; COMÉRCIO VAREJISTA. 4789-05/05 PRODUTOS DE LIMPEZA DOMÉSTICA; COMÉRCIO VAREJISTA. 4. Principal produto / serviço da empresa VENDA DE PRODUTOS DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS (FRIOS

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

IV, V e VI da NR-4 Neste aritgo mostramos a partir de um exemplo prático, com planilhas em excel e exemplos da entrega do documento, como fazer o correto preenchimento dos quadros III, IV, V e VI da NR-4. Os mesmos devem ser entregues até o dia 31/01 do ano subsequente ao ano de exercício, conforme o subitem 4.12, alínia ida NR-4, como transcrito abaixo: 4.12. Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: i)…