CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Código de Ética e Conduta Turma Auxiliar de Departamento Pessoal / 2013 Este documento constitui o instrumento de explicitação dos valores e princípios que fundamentam a conduta pessoal, social e até profissional entre os membros que integram a turma de Auxiliar de Pessoal, na instituição de ensino SENAC de Volta Redonda, ano 2013/2014. VALORES Honestidade e integridade – valores essenciais para um comportamento ético dentro e fora da instituição. Respeito mútuo – entre alunos, instrutores e demais funcionários da instituição. Compromisso – com o aprendizado, com os prazos, com horários, com o outro. Empenho – dedicar-se com disposição e interesse ao aprendizado. Igualdade - independente de gênero, raça, credo, idade, condição social e etc Atitude construtiva – que promovam a solução de problemas e harmonia entre todos. Comprometimento – somando esforços na direção de fixar e consolidar os conteúdos do programa. Responsabilidade – com a preservação do patrimônio material da instituição e com o cumprimento das normas do Manual do Estudante (distribuído pelo SENAC). PRINCÍPIOS ÉTICOS Pautar as ações nos seguintes princípios, no relacionamento entre alunos, instrutores e demais funcionários da instituição: Ao ambiente de estudo – zelo pelo bom ambiente, tanto para os alunos quanto para os instrutores, tornando-o um ambiente de respeito, agradável para todos. Aos alunos – respeito sem nenhuma distinção social, principalmente à opinião do…

Disciplina: Administração de Pessoal Aula 2 – 13/08/15 O que estudamos na 1ª aula? • Apresentação da disciplina • Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do…

SUGESTÕES DE TEMAS PARA A APRESENTAÇÃO DE LTT Critério: Algo que haja relação com a área de gestão (área administrativa) | TEMAS 1. O MARKETING NAS EMPRESAS 2. A RELAÇÃO ENTRE EMPRESAS E O MEIO AMBIENTE 3. COMO A INFORMÁTICA SE APLICA À ADMINISTRAÇÃO 4. A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES (ÉTICA EMPRESARIAL) 5. ADMINISTRAÇÃO: PASSADO, PRESENTE E FUTURO 6. DEPARTAMENTO PESSOAL 7. OS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES 8. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO: OS DIFERENCIAIS DAS…

APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Departamento de Engenharia Civil Disciplina: Legislação e Ética Docente: Renée Lauret Cosme 2015/02 Departamento de Engenharia Civil Disciplina: Legislação e Ética Docente: Renée Lauret Cosme Aula Inaugural Apresentação do professor Disciplina: Legislação e Ética Carga horária: 40 horas (2 horas por semana) Email: renee.multivix@gmail.com Departamento de Engenharia Civil Disciplina: Legislação e Ética Docente: Renée Lauret Cosme Metodologia / Avaliação •…

Comercial Agir com integridade No mundo todo A coisa REAL – O modo CERTO Agosto de 2012 PI-5327-PO Aja com integridade. Seja honesto. Siga a lei. Cumpra o Código. Seja responsável. A The Coca-Cola Company se reserva o direito de emendar, alterar ou cancelar este Código a qualquer momento e por qualquer motivo. COCA-COLA PLAZA ATLANTA, GEORGIA Abril de 2009 Caro colega: Vivemos em uma época em que a confiança pública nas empresas está em um dos níveis mais baixos da história. Nós,…

determinação, ética, liderançade pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e sensocritico. Palavras chave: Capital Humano, Capital intelectual, Gestão Educacional, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos.Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal detransformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos…

IFPR – INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ JOSIANE FERREIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA E POSTURA PROFISSIONAL Trabalho de Administração Pessoal apresentado como requisito para obtenção de nota parcial. Professor: João Carlos. ARAUCÁRIA 2014 INTRODUÇÃO A Comunicação é um meio de troca de informações, utilizada dentro de uma organização coorporativa de extrema importância tornando…

são os princípios éticos que norteiam a condução dos nossos negócios. Neles estão traçados, a nossa filosofia básica e o nosso jeito de ser.”( empresa, 2014 ). 1.2 Recrutamento e seleção Na organização visitada não há um departamento para recrutamento e seleção, porém há três colaboradores que exercem está função, sendo eles, a supervisora administrativa com formação acadêmica em contabilidade, a analista de departamento de pessoal formada em administração de empresas, e o…

Profissionalizantes Ana Letícia Pereira Braun Relatório de Estágio do Curso de Formação Específica em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do Ensino Superior. Orientador: Professor Ailton Jacob de Oliveira SÃ0 ROQUE-SP 2012 Sumário…

Código de ÉtiCa do F u n C i o ná r i o da Ha l l i b u r t o n r e s u m o ÍNDICE Carta a Todos os Funcionários .................................................1 Política Geral sobre Leis e Conduta Empresarial..................... 2 Práticas Empresariais Éticas ....................................................3 Transações Sensíveis .......................................................3 Suborno Comercial............................................................4…