“As megatendências” Da sociedade industrial para a sociedade da informação

505 palavras 3 páginas
“As megatendências”
Da sociedade industrial para a sociedade da informação

Na situação sócio econômico que nos apresentamos se compararmos a sociedade do século XXI com a sociedade do século XX podemos apontar para uma das mudanças que John Naisbitt descreveu como Megatendências: “A migração da sociedade industrial para a sociedade da informação”. As mudanças foram alavancadas pelas grandes inovações nas comunicações, a computação, e a implementação da internet no Brasil, entre outros fatores. Segundo Chiavenato, na sociedade da informação, o capital financeiro passa a sua importância para o capital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e de suma importância.
As organizações atravessaram o século XX impulsionadas pelas grandes mudanças promovidas pela revolução industrial, no Brasil, não era possível que isto ocorresse, pois o país estava sob a condição de colônia de Portugal, sofrendo os efeitos negativos do pacto colonial, a indústria brasileira começou suas atividades depois da proclamação de sua independência, neste período, as principais atividades industriais eram a produção de tecidos e de processamento de alimentos, sendo que a cidade de São Paulo era o grande polo industrial.
Outro período relevante foi o do governo militar, época que corresponde o período de 1964 a 1985, neste intervalo histórico, o Brasil crescia muito rapidamente. Segundo Chiavenato, as organizações que atravessaram o período histórico descrito atravessaram a Era Neoclássica, que teve como características o desenvolvimento industrial, o aumento da mudança, o fim da previsibilidade e a necessidade de inovação. As principais caraterísticas deste período são o desenvolvimento da tecnologia da informação, a globalização, a ênfase nos serviços, a aceleração das mudanças, a imprevisibilidade e instabilidade e incerteza. O desenvolvimento econômico motiva o surgimento de diferentes características nas organizações, que são

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