Ética e Respeito

ÉTICA E RESPEITO NA ORGANIZAÇÃO
A ética tem em mente a análise da atividade humana, passível de valorização sobre o que é certo e o errado. Pode mandar o ato humano que nesse ponto pode significar o mesmo que moral, através da teoria sobre agir, analisando criteriosamente de cada costume de diferentes sociedades ou pessoas. Responsabilidade nas atividades recebidas e uma parte da conduta ética da organização para garantir os prazos e compromissos assumidos com o cliente.
Toi e Carmo (2008), afirmam que: “A sobrevivência e evolução das empresas e de seus negócios, estão associados cada vez mais a sua capacidade de adotar e aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça e pela preservação da integridade e dos direitos das pessoas.”
São criadas normas formais para facilitar a convivência em sociedade, as mesmas podem ser escritas ou manifestadas simbolicamente por comportamentos fortalecidos socialmente ao longo dos anos que é devido a esses atributos que a organização “Nossa locadora de Livros” está em atividade desde 1990. Com a implementação dessas normas, tem como objetivo tentar antecipar, estudar e impedir que ocorram conflitos éticos. A questão da ética na organização passa pelo entendimento da sua cultura. Quais são os atributos e crenças dessa empresa e como suas perguntas de hoje são resolvidas? Através desse plano a empresa “Alunos da Unopar” financiou um seminário para todos os colaboradores da empresa “Nossa locadora de Livros”.
Edgar Shein (1982) define cultura organizacional como sendo um padrão de suposições básicas inventadas, descobertas ou desenvolvidas pelos membros de uma empresa para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Estes padrões funcionam com eficácia suficiente para serem consideradas válidas e, em seguida, ensinadas aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir esses problemas.
Numa organização seja ele do governo ou privada a ética deve ser relacionada pelos mesmos