Ética e posicionamento do gestor

No mundo organizacional, há limites éticos que não podem ser ultrapassados. E essa exigência deve ser especialmente assumida por quem tem responsabilidade de gestão, mas também por todos os trabalhadores.
A ética reflete o padrão ideal de comportamento e os valores compartilhados na relação empresa-funcionário, a mesma constitui a garantia de qualidade dos serviços prestados e principalmente como cumprimento da visão da organização. Pretende-se com a ética dentro do setor de Recursos Humanos que todas as ações da entidade sejam planejadas e executadas de acordo com as normas legais, mas também com a ética e a moral que norteiam as pessoas e as instituições.
Corriqueiramente pessoas que atuam na área de recursos humanos se deparam com mentiras nos currículos, mediante a orientação de seus gestores fica fácil desenvolver essa situação, uma vez que, esses profissionais deverão estar dotados de informações adequadas para que de forma ética possam obedecer aos princípios e valores morais, bem como os objetivos, padrões e manuais de conduta da organização a qual estão inseridos. Dentro dessa realidade a gestão tem suma importância, pois, é ela que irá mediar essa situação, dirigindo, organizando o trabalho de seus subordinados, passando segurança para os mesmos a fim de resolver da melhor forma a situação problema relacionada à mentira detectada.
Ao nosso entendimento na condição de gestores da organização, utilizando a linguagem ética, o responsável pela “falsidade ideológica” seria contra indicado para admissão na organização pelos profissionais por apresentar desvios éticos. Em justificativa a instituição será apresentado o padrão ético da mesma relativo ao que foi detectado no candidato através do seu currículo, assim, conclui-se que o mesmo não está apto a cooperar com os interesses e objetivos da organização, a qual certamente preza pela ética.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a teoria geral da administração.