O que é inovação

ATPS DE ORGANIZAÇÃO COMPORTAMENTAL
ETAPA 2/PASSO 3
RELATÓRIO DESENVOLVIDO A PARTIR DO PASSO 1 E 2
Inovação significa novidade ou renovação, cada vez mais o mercado tem valorizado pessoas com a capacidade de inovar assim trazendo benefícios para organização. “A motivação, o potencial de desenvolvimento, a capacidade de assumir responsabilidades, a presteza em dirigir o comportamento para metas de organização estão presentes nas pessoas.”
A motivação pode ter laços com a personalidade de cada pessoa, o indivíduo pode ser motivado por natureza estar sempre empolgada com novas idéias e o deseja de colocá-las em pratica, porém há aquelas que estão sempre desmotivadas, com preguiça e até mesmo quando tem uma idéia de inovação não segue em frente por não querer fazer esforço e obter responsabilidades como já dizia a teoria X e a teoria Y de McGregor.
Por outro lado também podem estar ligadas a fatores externos como, por exemplo, quando lhe é confiado um projeto novo, um cargo de confiança, quando há um aumento no salário, benefícios ou até mesmo quando é lhe dado atenção escutando idéias, propostas ou até mesmo uma crítica construtiva. Esses são alguns fatores que podem elevar a motivação de um funcionário. E vise e versa atitudes ao contrarias a essa podem causar a desmotivação de um funcionário entre outras.
Como questionado aos entrevistados podemos perceber que cada vez mais pessoas têm essa noção de inovação dentro de uma organização esse impacto promove crescimento tanto para empresa quanto para as pessoas que buscam cada vez mais o conhecimento e sua realização