O QUE REFLETE PARA O EMPREGADOR

O QUE REFLETE PARA O EMPREGADOR: A empresa que opta por contratar funcionários com deficiencia ou que contratam para que a cota seja completa tem grande possibilidade te der um colaborador que contribua da mesma forma, ou até melhor do que um que não tenha nenhum tipo de deficiência. Pois os deficientes apresentam certas habilidades que em certas situações “pessoas normais” não apresentam no dia a dia de uma rotina de trabalho. A vinda de um novo funcionário para um empresa que nunca teve contato com algum tipo de deficiênte primeira será de estranhamento, pois a propria sociedade faz com que as pessoas se nequem e se recusem a ceitar. Porém este conceito vem sendo diferenciado nas organizações já que essas pessoas trazem consigo a força de vontade, a lição de vida e compromento de aproveitar dessa oportunidade da qual lhe foi dada para apresentar e se portar na melhor possível. O colaborador se sentindo confortável no novo ambiente de trabalho, trará como consequencia produtividade o que de fato fara com que o empregador obtenha lucros e reconhecimento de seus clientes por saber que dentro de seu quadro societário existem deficientes que fazem tão bem seu trabalho como os demais colaboradores para a produto final. O ambiente de trabalho deste colaborar passará por alterações para que o mesmo possa se locomover de forma segura, e de forma com que ele possa exercer suas atividades. Isso faz com que os demais funcionários se abram para essa mudança tornando o ambiente humanizado e receptivo, ou seja, a empresa terá um clima organizacional diferenciado. Os demais funcionários quando são abertos a diversidade, consequem absorver o que este funcionário sofre na sociedade e como consegue trabalhar normalmente por mais conturosa que seja sua situação, e apartir disso se empenham melhor o que consequentemente afeta a produção Segundo a administradora Janaína Pessato Jerônimo, “Não basta dar trabalho ao deficiente por filantropia, eles não precisam disso. O que