O problema nao é meu

O problema não é meu

Conforme estudamos nas unidades anteriores, socialização é o processo de adaptação de sua personalidade para a personalidade própria e abstrata do grupo, ou seja, é um processo de aprendizagem permanente; cultura é tudo que é criado, vivido, compartilhado e mediado pelos membros de uma sociedade e paradigma é um modelo de relação que deu certo ou não a ser seguido. De acordo com estes conceitos, o video “O problema não é meu” tem alguma relação com os mesmos? Como a sociologia aplicada pode contribuir para mudar o comportamento dos membros da organização citada no vídeo?
Observa-se no vídeo que a cultura desta organização é de extrema hierarquização e a estrutura organizacional é completamente engessada, ou seja, cada área preocupa apenas com as suas atividades e não com a organização como um todo, desde o faxineiro até o presidente da organização. No vídeo ninguém quis assumir a responsabilidade de apagar um pequeno incêndio, sempre passando a responsabilidade de apaga-lo para outro membro da organização com isto o pequeno incêndio que poderia ter sido apagado pelo faxineiro sem nenhum esforço, transformou-se em um problema de grandes proporções e que só foi resolvido após os membros entrarem em um consenso e trabalharem em equipe. Nota-se que foi criado um paradigma nesta organização totalmente hierárquico onde cada membro alem de não se responsabilizar pelos problemas da empresa agia de forma autoritária e sempre deixando muito claro que “aqui na minha área que manda sou eu”. Se a alta direção desta organização conhecesse bem os membros que a compõe, e a cultura da mesma, certamente ele poderia intervir e propor um novo modo de socialização quebrando este paradigma de extrema hierarquização e com isto mostrar-lhes que os problemas da organização são de todos e não apenas da área que esta diretamente envolvida com este problema.
Portanto o vídeo tem grande relação com os conceitos de socialização, cultura e paradigmas, e se a alta