o papel do analista ted

O Papel do Análista de T&D

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS: Auto-conhecimento, auto-estima,assertividade,capacidade de decisão,criatividade,inovação,comunicação,foco no cliente,iniciativa,melhoria pessoal continua,planejamento pessoal,credibilidade,Liderança, motivação,organização.

PESQUISA SALARIAL:
Informações salárias sobre os subordinados:Os gestores acessam toda a situação salarial da sua esquipe, até mesmo com os parâmetros da última avaliação de resultados,que influencia o nível de salário variável.Esta ferramenta permite comparações,levando-se em conta diversos critérios.
A média salarial de um cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento é de R$ 2.264,35.

NÍVEL HIERÁRQUICO : A gestão do conhecimento é um recurso que pode, se bem administrado, gerar diferenciais competitivos de longo prazo às empresas. O presente estudo teve como objetivo verificar e apontar a influência do nível hierárquico do funcionário em relação à gestão do conhecimento praticada na empresa. Para tanto, foi delineado um estudo descritivo de natureza quantitativa que teve como método de pesquisa o levantamento de informações junto à empresas atuantes na indústria de software no Brasil. Assim, foram aplicados questionários a 319 funcionários de 15 empresas de software de grande e médio portes, segregados entre gestores e técnicos.
Os resultados indicam uma aderência entre as práticas de Gestão de Conhecimento das empresas pesquisadas com a perspectiva da gestão estratégica de Mintzberg (1994), pois notase por parte dos gestores a ênfase nas práticas voltadas à comunicação e compartilhamento de políticas e objetivos com os técnicos, o que sugere uma tentativa de não separar a empresa entre pensamento (gestor) e ação (técnico), mas sim de integrá-los. As práticas de gestão de conhecimento permitem maior participação dos níveis hierárquicos da empresa na elaboração e implementação da estratégia através do monitoramento e acompanhamento sistemático de