O PAPEL DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

FACULDADE dos guararapes psicologia O PAPEL DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

Andreza Maria dos Santos
Danielly Ferraz da Silva
Janini Conceição de Andrade Silva
Maria do Carmo Carla dos Santos

Jaboatão dos Guararapes -PE
2014
Andreza Maria dos Santos
Danielly Ferraz da Silva
Janini Conceição de Andrade Silva
Maria do Carmo Carla dos Santos

O PAPEL DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

Pré-projeto apresentado na disciplina de TCC1 como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Psicologia.

Orientador (a):
Alexandra Pontes

JABOATÃO DOS GUARARAPES - PE
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 4
1.1. OBJETIVOS 5
3.1 GERAL 5
3.2 ESPECÍFICOS 5

1.2. JUSTIFICATIVA 6

REFERÊNCIAS 7

1. INTRODUÇÃO

Manter-se competitiva no mercado e em constante crescimento é o grande desafio das organizações modernas. Porém as organizações existem graças às pessoas e manter um ambiente saudável e motivador pode ser um ponto determinante para seu sucesso ou fracasso.
Iremos tentar compreender e analisar os aspectos subjetivos do sujeito dentro das organizações, a partir das relações interpessoais, considerando aspectos relativos a qualidade de vida no trabalho, discutiremos sobre fatos que podem interferir nos aspectos em questão. E como o psicólogo organizacional pode contribuir para manter a motivação dos colaboradores a partir das relações interpessoais.

4

1.1 OBJETIVOS
.
1.1.1 GERAL

Compreender como o relacionamento interpessoal pode contribuir para aumentar a motivação dos funcionários.

1.1.2 ESPECÍFICOS

Discutir como a cultura organizacional pode influenciar os relacionamentos interpessoais.
Identificar quais os fatores que contribuem para melhorar os relacionamentos dentro da organização.