O monge e o executivo

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Administração Científica
Administração Científica foi um modelo de administração criado XIX e no começo do século XX que baseia-se na aplicação do método científico na administração de garantia ao melhor custo aos sistemas produtivos, pelo americano Frederick Winslow Taylor.
Taylor procurou uma forma de subir o nível de produção, para que com isso o funcionário trabalhasse mais em menos tempo sem aumentar os gastos de produção. Sendo assim ele notou que os sistemas de administração eram falhos na época. Assim a uniformização dos recursos de trabalho. A ignorância por parte do dirigente da produção dos operários e a forma de recompensa foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Sendo assim, publicou o seu primeiro livro onde foram expostas suas teorias em 1903 nomeado de “Administração de Oficinas”. Taylor propôs o reaproveito do trabalho, por meio dos estudos dos tempos modernos. O trabalho deveria ser decomposto, estudado e experimentado cientificamente e deveria ter sido decretado um processo a ser seguido pelos operários com padronização do método e das ferramentas.
Os trabalhadores deveriam ser separados com base em sua aptidões para a realização de determinados serviços ( separações de trabalho) e então exercitados para que executassem da melhor maneira possível em um menor tempo. Taylor, defendia também a respeito o pagamento, achava que deveria ser feito com base na produção alcançada, pois só assim os trabalhadores teriam o incentivo para produzir cada vez mais.
Conceitos da Administração Científica
Taylor publico seu segundo livro "Principles of scientific management " em 1911 .
• Principio de planejamentos -Substituir um objeto adquirido durante sua rotina do dia -dia ,saiu de cena o improviso e o julgamento individual ,o trabalho deve ser planejado e testado seus movimentos decomposto a fim de reduzir e racionalizar seu trabalho .
• Princípio de preparo dos trabalhadores -selecionar os trabalhadores de acordo com a