O mercado e a gestão na atualidade

INTRODUÇÃO

Atualmente o Mercado e a Gestão de Pessoas têm caminhado de forma a visar o crescimento empresarial. Baseado nas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento, e Análise Econômico e Social definiremos seus objetivos a ser alcançados observando seus desenvolvimentos. O Mercado e a Gestão de Pessoas progressivamente têm atingido seu espaço sócio econômico sendo conhecidos e expondo seus interesses para com os setores empresariais de modo que as mesmas conquistem seu próprio espaço.

DESENVOLVIMENTO

Dentro da Teoria da Administração conhecemos as principais teorias e seus respectivos conceitos.No período de 1900 1930 temos a Teoria Clássica da Administração que é aquela que parte do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas;A Teoria da Administração Científica é considerada um dos primeiros trabalhos da administração, com intenção de aumentar a eficiência da empresa por meio do nível operacional; E a Teoria da Burocracia é definida como uma forma de organização que se baseia na racionalidade, segundo Max Weber é a organização eficiente por excelência.No período de 1930 a 1960 temos a Teoria das Relações Humanas é aquela que têm como prioridade as preocupações com as pessoase, os grupos sociais; A Teoria Estruturalistas esta teoria se baseia em alguns princípios sendo eles formalização, divisão de trabalho, hierarquia, competência técnica, separação entre propriedade e administração, profissionalização dos funcionários e completo previsibilidade do funcionamento;A Teoria dos Sistemas, segundo Ludwig Bertalanffy, a essência da teoria era que um sistema seria uma associação de elementos para atingir determinado fim;A Teoria Neoclássica da Administração tendo seu principal enfoque a organização formal, princípios gerais da administração e funções do administrador; A Teoria Comportamental, nesta teoria os indivíduos participam e