O condicionamento do comportamento humano na organizações

FACP – Faculdade de Paulínia

O condicionamento do Comportamento Humano na Organizações

Taylorismo => É o modelo de administração desenvolvida pelo engenheiro Frederick Taylor. Taylor concentrava seu argumento na eficiência do trabalho , que envolve as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço.

Behaviorismo=> Comportamento ou conduta, é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento. É geralmente definido por meio das unidades analíticas respostas e estímulos. Essa abordagem é mantida até os dias de hoje.

Behaviorismo Metodológico ou Clássico => Por John Broadus Watson, que dizia ser possível prever e controlar toda a conduta humana, estudando o meio em que o homem vive e com base nas teorias de Ivan Pavlov sobre o condicionamento. Propõe por meio de manipulação dos estímulos ambientais planejar e formar o ser humano.

Dividido em Respondente (Reflexo) e Operante (Voluntário)

Comportamento Respondente: É a resposta que o organismo dá à um estímulo específico. Ex:. Arrepio em ambientes frios

Comportamento Operante: Manifesta-se em conseqüência da maturação e dos condicionamentos acumulados ao longo da vida. Ex:. Aprendizagem

Condicionamento Respondente (clássico): Processo de estímulo neutro, ocorre de maneira constante e e persistente.Ex. Do cão.

Condicionamento Operante (instrumenental): O reforço é controlado pelo organismo , de forma que produzindo uma resposta receberá uma recompensa.

Discriminação de Estímulos: Ocorre quando o organismo aprende a dar respostas diferentes a estímulos similares.

Generalização de Estímulos: Ocorre quando uma mesma resposta é dada a estímulos da mesma classe.

Extinção:

Em relação ao Comportamento respondente, consiste na perda gradual do poder do estímulo condicionado de eliciar a resposta condicionada que foi adquirida.

E em relação ao Comp. Operante ocorre quando uma resposta emitida não é mais reforçada, tornando-se cada fez