O capital humano nas organizações

É visível que, os investimentos em capital humano têm se mostrado muito importantes para o sucesso das empresas. As empresas estão começando a perceber que a nova condição competitiva é a qualificação, a motivação e o engajamento do funcionário. O trabalhador está deixando de ser um simples funcionário para se tornar parte pensante dentro da organização. Nos dias atuais as empresas estão buscando profissionais formados, treinados e qualificados. Observa-se uma mudança significativa na forma de pensar a capacidade humana no trabalho, influenciada por diversos agentes de mudança como, por exemplo, a globalização, os avanços da comunicação e principalmente pela tecnologia da informação. Na era da informação, lidar com pessoas deixou de ser um problema e passou a ser uma solução, ou melhor, a maior vantagem competitiva para as empresas. O capital humano deixou de ser custo para se tornar grande fonte de lucratividade. É muito importante lembrar, que as empresas estão começando a perceber a necessidade da mudança. As empresas que tiveram maior facilidade para reconhecer a grande fonte de riqueza que o capital humano representa, com certeza estão na frente em relação àquelas que ainda estão começando a perceber ou ainda àquelas que não entenderam a importância da mudança, do reconhecimento do colaborador. Com a globalização as mudanças são constantes no novo ambiente de mercado assim as empresas precisam procurar soluções e suportes para desenvolver com eficácia e competitividade suas atividades. O interesse pelo capital humano tornou-se o diferencial nas organizações envolvidas nesse processo de globalização.

Universidade Cidade de São Paulo

Consultoria em RH

Nome: Jussara Rosa da Paz C.A: 13015583

São Paulo, 06 de março de 2014
Universidade Cidade de São Paulo

Capital Humano e Capital Intelectual

São Paulo, 06 de março de 2014