A sociedade organizacional

Texto 1: Richard H., (1984), “Introdução” in Organizações, Estrutura e Processos
Principais abordagens:
A sociedade organizacional.
Impacto das organizações na sociedade; no quotidiano; na realidade social.

Presença constante e insistente das organizações no quotidiano.
Influência comercial e organizacional que determina o rumo ou as opções tomadas no dia-a-dia.
«Tudo» pode ser considerado organização (estudo das organizações enquadrado neste aspecto).

Porque é importante analisar constantemente as organizações de diferentes perspectivas? Porque é que devemos olhar para as organizações, segundo a sociologia das organizações de acordo com várias abordagens­? Sociologia como ciência social, racional, que utiliza um método científico. Se queremos abordar as organizações à luz da sociologia, temos que utilizar abordagens já comprovadas senão estaríamos a fazer ruptura epistemológica / senso comum. Necessidade de abordar as organizações enquadradas em perspectivas / teorias.

Subjectividade das organizações: o principal princípio de uma organização pode ser um mau princípio para outra.
A que níveis pode ocorrer a sociedade organizacional? Indivíduos, grupos, classes, sociedade.

Impacto - Indivíduo / Organização: Diferentes organizações têm diferentes níveis de rigidez em relação aos indivíduos (capacidade de integração; capacidade de adaptação; aptidão, etc). Essa rigidez não tem o mesmo impacto em todos os indivíduos. Tal como as organizações têm um impacto nos indivíduos, também o contrário acontece. A forma como “eu” reajo no interior de uma organização, varia consoante as expectativas que “eu” tenho. Ou seja, um indivíduo pode achar que vai ser promovido rapidamente enquanto que outro pode considerar que vai ter uma integração difícil. Posteriormente, o que acontece a cada um destes indivíduos vai automaticamente ser relacionado com as expectativas que estes criaram em torno da organização e é daí que surge o impacto positivo ou negativo. Sendo