A importancia da motivação no ambiente de trabalho

As lojas que possuírem um maior número de vendas de determinado produto comparadas a todas as lojas no Brasil, são beneficiadas com aquisição do produto ou vale compras nas lojas, recompensados por um excelente trabalho da equipe. Um aspecto importante da LASA é o fato de que não se contratam gerentes, diretores e até mesmo supervisores de loja. Inicialmente são contratados pessoas para exercerem cargos mais baixos da cia., como operadores de caixa, estimulando e até mesmo motivando os funcionários mais capacitados a tornarem um dia gestores da empresa.

É padrão da LASA valorizar os funcionários mais antigos da casa, mantendo-os na empresa por muito mais tempo do que as empresas mais comuns de varejo, onde possui uma grande rotatividade de empregados e alocando cargos de grandes responsabilidades a pessoas que não conhece realmente na prática a empresa. Ou seja, a LASA dá a oportunidade de crescimento profissional para seus associados ao invés de adquirir um “estranho” com currículo recheado, mas na realidade sem a experiência que um funcionário mais antigo possui, até mesmo pelo conhecimento de seu trabalho e confiança já adquiridos pelo empregado.

6.2- ANEXO 02 – COMO AS EMPRESAS DEVEM MOTIVAR OS PROFISSINAIS.

O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização e objetivos dentro de uma trajetória profissional. A motivação está muito ligada aos anseios, desejos, sonhos e objetivos do profissional.

De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pelo Catho Online com mais de 46 mil respondentes, os fatores que mais motivam os profissionais em suas carreiras são: o bom relacionamento com as pessoas do trabalho, reconhecimento