“A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”:

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 TEORIA DA CONTINGÊNCIA 4
2.2 NOVAS ABORDAGENS 5
3.0 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 5
3.1 O PROCESSO DA COMUNICAÇÃO 6
3.2 TRABALHO EM EQUIPE 6
3.2.1 EQUIPES E SOLUÇÕES DE PROBLEMAS 7
3.3 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 7
4.0 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 8
5.0 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 9
5.1 MICROECONOMIA 9
5.2 MACROECONOMIA 10
5.3 JUSTA DISTRIBUIÇÃO DE RENDA, UMA NECESSIDADE 10
5.4 REDUÇÃO DO DESEMPREGO E AUMENTO DO CRESCIMENTO ECONÔMICO 11
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

1 INTRODUÇÃO
Iremos falar sobre a teoria da administração, o porquê ela é uma das áreas do conhecimento humano mais cheio de complexidade e de desafios, porque estufar as teorias e as contribuições que elas podem trazer para as organizações. Falaremos também sobre as duas teorias mais atuais.
Falaremos também sobre relações interpessoais, a importância da comunicação e sua influencia no ambiente organizacional, abordaremos sobre a importância do trabalho em equipe e sobre a forma de gerir conflitos organizacionais.
Abordaremos sobre a tecnologia e desenvolvimento humano, quais as principais características da gestão da inovação. Qual a relação da tecnologia e o desenvolvimento da gestão da inovação em uma empresa.
Para finalizarmos falaremos sobre Análise Econômica e Social, macro e microeconomia, sobre a justa distribuição de renda, redução do desemprego e aumento de crescimento econômico.

2.0 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A administração revela-se nos dias de hoje como uma das áreas do conhecimento humano mais cheio de complexidade e de desafios. O profissional que utiliza a administração como meio de vida, pode trabalhar nos mais variados níveis de uma organização. Não há duas organizações iguais, assim como não existem duas pessoas idênticas. Cada organização tem os seus objetivos, o seu ramo de atividade, os seus dirigentes e o seu pessoal, os seus problemas internos e externos etc.