A evolução da teoria da administração

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 EMILE DURKHEIM 5
2.2 MAX WEBER 5
2.3 KARL MAX 6
2.4 DURKHEIM - ANOMIA 7
2.5 WEBER - RACIONALIZAÇÃO 7
2.6 ALINENAÇÃO - MARX 8
2.7 TEORIA MARXISTA 9
2.8 TEORIA MARXISTA E WEBERIANA 10

3 IDADE MODERNA 11
3.1 AUGUSTE COMTE (1798-1857) 11

4 NÍVEIS DE LINGUAGEM 13
4.1 EMISSOR 14
4.2 RECEPTOR 14
4.3 MENSAGEM 15
4.4 CANAL 15
4.5 CÓDIGO 15
4.6 CONTEXTO 15
4.7 RUÍDOS NA COMUNICAÇÃO 15

5 ROTEIRO DE QUESTÕES PARA ADMINISTRADOR/GESTOR (PESQUISA) 18

6 ROTEIRO DE QUESTÕES APLICADAS AO TRABALHADOR 21

7 SOCIOLOGIA DA ESTRATIFICAÇÃO SOCIAL – TEORIA SOCIOLOGICA APLICADA AO ADMINISTRADOR 23

8 CONCLUSÃO 24

REFERÊNCIAS 25 INTRODUÇÃO

Teoria da Administração, essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. É o processo de planejar, organizar, dirigir, e controlar que promove o bom uso dos recursos. Essa cadeia de entendimento se iniciou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), através da Administração Científica de Taylor, a seguir a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura, com a estrutura clássica de Fayol, e com a teoria da burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde com a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria das relações humanas, mais tarde desenvolvida pela teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas, sendo completada pela teoria da contingência, desenvolvendo esta, a ênfase na tecnologia, tomando por uma visão geral: tarefas; estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia.

DESENVOLVIMENTO