A EROSÃO ELETRÔNICA DA LIDERANÇA

FAAD: FACULDADE ADVENTISTA DE ADMINISTRAÇÃO
ALUNA: NÍNIVE SILVA DA CUNHA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO
A EROSÃO ELETRÔNICA DA LIDERANÇA.

Como Liderar Pessoas Com As Quais Nos Encontramos Esporadicamente? Será Possível Liderar Por Controle Remoto? No século que vivemos, com cada vez a tecnologia se atualizando mais e mais, as empresas tem percebido que o desenvolvimento do contato diário do funcionário com o cliente tem dado mais resultados, um exemplo é a Kodak, que foi a pioneira em estimular os funcionários a trabalhar em casa. Portanto cabe ao líder possuir estilo de liderança relacionado a diferentes situações. Um líder deve definir com seus liderados quais são as metas a serem alcançadas, e mostrar que se conseguirem seus objetivos tanto a empresa quanto os mesmos sairão ganhando. Deve ter a habilidade de influenciá-los a cumprir as metas que são estabelecidas. Deve mostrar que o funcionário deve fazer aquilo pelo qual esta sendo pago, deve ter uma personalidade positiva, ter empatia, ter domínio para assumir as responsabilidades que forem colocadas, deve acreditar que seu trabalho, mesmo sendo a distancia vai dar certo, deve espalhar suas habilidades com os funcionários, para que um ajude o outro. Diversas empresas têm aderido os vínculos empregatícios com vendedores que vão pouco ao escritório, que trabalham em casa. Logo com o crescimento constante dessa forma de trabalho, podemos perceber que é possível liderar por controle remoto, mas para isso é necessário que o líder demonstre algumas habilidades, como, confiar em seus empregados, motivar os mesmos, ter confiança e encorajar-los. A definição de planos da empresa com os empregados é o primeiro passo para que, haja eficiência na liderança a distancia, o colaborador sabendo o que deve fazer, fará o que for necessário para fazer vendas (se a empresa for a Avon), mesmo a distancia deve ter o controle dos detalhes do que o funcionário está fazendo. Não é uma tarefa fácil