waldez

•Os empregados dizem que está difícil conseguir emprego e os empregadores dizem que está difícil de se encontrar pessoas talentosas.
•Você tem que saber quanto você vale no mercado.
•As pessoas não ganham pela sua importância, mas pela sua raridade. É a lei da oferta e procura que determina os salários.
•Não viva no passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos).
•O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, e ele qualquer probleminha é suficiente para dispensa de 3 dias.
•A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho?
•A empresa deve colaborar de algo forma para a realização das pessoas.
•Conheça as tuas forcas e fraquezas e se fortaleça sempre.
•Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais apenas por uma mão, se contrata pelo talento. Você quer contratar o talento das pessoas, os sonhos das pessoas.
•As grandes empresas não buscam apenas gerentes, mas buscam verdadeiros líderes.
•Contrate empreendedores como funcionários. Estes tocam a sua empresa como se fosse deles. É o tipo de pessoa que nunca responde “isso não é comigo”. Ele é um micro-empresário dele mesmo. Busca oportunidades. Corre Riscos, mas sem Correr Altos Perigos através de Planejamento. Ama trabalhar. Ama o que faz.
•A tua carreira é só tua. Não delegue para o teu chefe, nem para a tua empresa.
•A escola não forma empreendedor.
•Quando se põe a qualidade antes da estratégia, acaba fazendo-se “a melhoria do cocô”.
•Antigamente o patrimônio era visto como extremamente importante para as empresas, mas o que de fato importa para as empresas são as pessoas.
•No futebol, você não põe gente no time só porque “é de confiança”, mas que não tem competência, então porque você contrata pessoas assim para sua empresa?
•Quando o mar está calmo qualquer barco navega bem. Quando o mar se agita, já não é para qualquer um.
•Em um primeiro momento, a sociedade buscava resolver suas necessidades básicas,