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gerais” e “Auxiliar Administrativo”.
Com base nestes dados, irão elaborar a análise de cargos, que orientará a remuneração com base no Sistema de Remuneração por comparação de fatores. Evidentemente, os cargos a serem comparados são “Funcionários de serviços gerais” e “Auxiliar Administrativo”. Vale destacar que, os valores por hora de trabalho devem ser definidos pelo comitê (grupo).
Para isso, considerem os seguintes dados para cada cargo:
Descrição de cargos
Requisitos mentais
Exemplificam quais são as habilidades intelectuais que o ocupante do cargo precisa ter para desempenhar adequadamente as funções do cargo. Por exemplo: inteligência, memória, raciocínio numérico e verbal...
Requisitos físicos
Quais requisitos físicos o cargo demanda?
 Força muscular: capacidade para exercer pressão muscular contra objetos (puxá-los, empurrá-los, levantá-los, carregá-los, baixá-los).
 Resistência cardiovascular: capacidade para manter atividade física que resulte em aumento da pulsação por período prolongado.
 Qualidade do movimento:
g) Capacidade para flexionar e estender membros do corpo
h) Capacidade de manter o corpo numa posição estável e ter equilíbrio
i) Capacidade de coordenação de movimento
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Responsabilidades
Quais são as responsabilidades do cargo? Exemplo: responsabilidade pelo gerenciamento de uma equipe de XX pessoas, pelo pagamento de contas, pelo recebimento de valores...
Condições
Em que condições as tarefas do cargo serão executadas? Em um ambiente iluminado? Ventilado? Existe a necessidade de equipamentos de segurança individual (EPI)?
 Parte 3: Disciplina “Ética Empresarial”
1. Definição dos Valores da Empresa
1.
Neste item deve-se esclarecer quais são os valores que a empresa pretende expressar em sua atuação profissional.
1.1 Explicitar os valores que nortearão as práticas da instituição:
- Apresentar de forma clara a postura da empresa em relação a valores como:
a) Lealdade;
b) Honestidade;
d) Respeito à vida;
c)