Unip

Trabalho para complemento de nota. Valor 2,0 (dois) pontos. Disciplina suprimento de mão-de-obra. Este trabalho é opcional e deve ser entregue no dia 21/11, data da prova. Não será aceito fora da data. Nome: R.A:

A empresa de consultoria GestãoRHPaulista Ltda foi convidada a realizar um processo de recrutamento e seleção para uma montadora de aparelhos de celular que será implantada no interior de São Paulo. O mercado local não dispõe de mão-de-obra especializada e a montadora precisa contratar 35 técnicos em eletrônica em regime de urgência para esta implantação. 1 - Quais as estratégias de planejamento de pessoal podem ser adotadas? 2 - Mediante cenário apresentado quais os impactos, em termos de mão-de-obra, a montadora pode sofrer? 3 - Qual o Tipo de Recrutamento indicado neste cenário? Justifique sua resposta. 4 – Quais as técnicas Seletivas recomendadas para esta implantação? Justifique sua resposta. 5 – Três competências são essenciais para selecionar os 35 técnicos, são elas: Concentração, Inovação e Superação. Elabore uma pergunta de entrevista de seleção para cada uma destas competências, utilizando a metodologia de Seleção por competência

Analise os dados para responder as questões de 6 a 10 Janeiro Admissões Desligamentos Efetivo médio Turnover 80 70 1800 X Fevereiro 120 130 1790 X Março 110 80 1820 X Abril 108 80 X X

6 - Com base nos dados apresentados, qual o efetivo médio do mês de Abril? 7 - Com base nos dados apresentados, calcule o turnover do mês de Abril. 8 – Qual foi o turnover acumulado dos meses de janeiro, fevereiro, março e abril? 9 – Qual o mês que teve o maior turnover? 10 – No mês de janeiro dos 80 contratados, 70% foram efetivados. Quantos colaboradores foram efetivados?