Triagem currículo

Toda organização depende de pessoas para trabalhar, independente do ramo de atividade, de certo que para isso, é necessário que se planeje a forma com que a seleção irá acontecer e capacitar os funcionários para que eles desempenhem um papel significativo dentro da empresa.
Algumas teorias para o recrutamento e seleção de pessoas são explicadas por (CHIAVENATO, 1999).
Objetivo:
Antes de tentar contratar um funcionário é importante deixar claro em sua mente o que você pretende dele(a), saber qual função irá desempenhar e quais são as qualificações que o mesmo precisa ter para alcançar e seguir naquele cargo, para tal é necessário que se faça uma triagem de currículo.

Triagem de Currículo:
Aqui é o momento de conhecer o pretendente ao cargo, onde encontrará suas habilidades, é importante que todos os currículos recebidos, tanto na empresa quanto por e-mail sejam separados de acordo com a pretensão de cargo do candidato, facilitando assim o momento de procurar um específico, importante deixar em gavetas identificadas.
No momento em que um coordenador solicita uma vaga para a o Recursos Humanos, é importante apenas chamar para uma entrevista aqueles que possuem as qualificações necessárias.
Caso não encontre currículos o suficiente, ou até mesmo para o cargo pretendido, sugerir Recrutamento Interno (Ficha anexo), caso a gerência não aceite a sugestão contratar através da agência de emprego.
Seleção e Recrutamento:
Após o primeiro contato e a seleção do currículo é o momento da seleção, é imprescindível fazer entrevista com todos antes da entrevista com o gerente, eliminando assim aqueles que não possuírem o perfil adequado.
Realizar a aplicação de teste psicológico, para todos os cargos.
Realizar aplicação de uma prova, para os cargos administrativos.