Treinamento

Questões – 8º período – Psicologia do Trabalho IV – Noite
Nome: Jackline Boiko Magalhães

1) Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?

R: Para Chiavenato, o treinamento é mais voltado para o presente, o cargo atual... Busca melhorias em habilidades e competências para o cargo que já é exercido.
Já o desenvolvimento de pessoas é algo futuro, tipo um cargo novo. Neste caso o desenvolvimento de pessoas busca desenvolver habilidades e competências ainda não existentes, porém necessárias para tal cargo.

2) O que é aprendizagem?

R: O treinamento e desenvolvimento constituem uma aprendizagem. Para considerar a aprendizagem com êxito, é necessário que a pessoa apresente uma mudança de comportamento, com novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências.

3) Quais são as etapas de um processo de treinamento? Descreva-as.

São 4 etapas:

Diagnóstico – É o levantamento de tudo que a pessoa precisa “melhorar”. Podem ser necessidades passadas, presentes ou futuras.

Desenho – Monta-se o projeto com o programa, atividades... Tudo que vai ser feito para atender tais necessidades indicadas no diagnóstico.

Implementação - Aqui é hora de por em prática tudo que planejou e colocou no desenho do programa.

Avaliação – Na avaliação verifica-se os resultados de tudo que foi passado pra pessoa no treinamento. A intenção é ver que resultados tudo isso trouxe.

4) Quais são os 4 principais tipos de mudanças que podem ocorrer por meio do treinamento? Explique-as.
Professora, eu não entendi esse quadro, mostra o processo de treinamento e não os tipos de mudanças?
O texto fala sobre:

Assimilar informações – Essas informações visam mais a parte da organização suas regras, diretrizes, missão, visão organizacional, seus produtos, clientes, concorrentes...

Aprender habilidades – capacitação do empregado para melhorar e aperfeiçoar seu trabalho.

Desenvolver atitudes e comportamentos diferentes – Aqui