Treinamento

Concluir curso – Formação Especifica Acadêmica de Recursos Humanos.
Experiência – Estagiário de treinamento, conhecimento nos negócios da empresa em que se estabelece no mercado, para suprir as necessidades dos clientes.
Habilidades para Desenvolver
Raciocínio Logico: O conhecimento lógico é algo que não se pode ensinar de forma direta. No entanto, é algo que se vai desenvolvendo à medida que o sujeito interage com o meio envolvente.
Influência Verbal: É a expressão de pensamentos aonde ha uma forma de comunicação entre pessoas que se tem uma influencia de conhecimento verbal.
Memória: Habilidades de entender e desenvolver toda a mensagem passada, no caso seria o Feedback.
Raciocínio Abstrato: Ao procurarmos a solução de um problema quando dispomos de dados como um ponto de partida e temos um objetivo a estimularmos, mas não sabemos como chegar a esse objetivo temos um problema. Se soubéssemos não haveria problema
Atenção: A todo instante recebemos estímulos, provenientes das mais diversas fontes, porém só atendemos a alguns deles, pois não seria possível e necessário responder a todos. É um processo de extrema importância em determinadas áreas. Para que a atenção atue são necessários três fatores básicos,Fator fisiológico,Fator motivacional e Concentração.
Habilidades Comportamentais
Comunicação: O processo comunicativo implica a emissão de sinais (sons, gestos, indícios, etc.) com a intenção de dar a conhecer uma mensagem. Para que a comunicação seja bem-sucedida, o receptor deve ser capaz de descodificar a mensagem e de a interpretar. O processo reverte-se assim que o receptor responde e passa a ser o emissor (sendo que o emissor original passa a ser o receptor do ato comunicativo).
Equilibrio Emocional: Seu equilíbrio emocional se reflete em todos os aspectos de sua vida, mas o que mais podemos perceber é com relação à nossa capacidade de estabelecer e manter relacionamentos saudáveis e em obter o máximo de satisfação com o nosso trabalho. Através destes dois