Treinamento e dsenvolvimento

A importância do treinamento para o desenvolvimento do trabalho

O capital humano das organizações (formado por pessoas, que vão desde o mais simples operário, ao mais alto executivo da empresa) passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa. Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas em um mundo instável e competitivo, em uma economia globalizada, estas organizações precisam estar constantemente preparadas para o desafio da inovação e da concorrência. Para terem sucesso, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem a teoria de se tornar efetivamente em pratica, para conseguir isso é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento das pessoas.
Para as grandes organizações, o treinamento não é somente despesas, sim um precioso investimento, seja na organização como nas pessoas que nela trabalham, e é por esse motivo que treinar e desenvolver pessoas vem se tornando cada vez mais importante para as organizações devido as profundas transformações tecnológicas, econômicas, políticas e sociais que caracterizam o cenário internacional. O conceito de treinamento apresenta vários significados:
Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito de treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando sevus comportamentos ( Chiavenato, 1999 ,p, 295 ).
“Treinamento é processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidade em função de objetivos definidos ( Chiavenato, 1999 ,p, 295 ).
“Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos”. ( Chiavenato, 1999 ,p, 295 ).
Por meio do desenvolvimento e do