TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Ações de aprendizagem e métodos para atingir os objetivos Aline N.F. Rosales
Estudante de Pedagogia

As ações de aprendizagem podemos dizer que é o método utilizado para atingir os objetivos de um determinado grupo, equipe, cia e assim por diante.
Objetivos esses que visão melhoras tanto para a empresa quanto para o profissional, a exigência em qualificação trás muitos benefícios, um profissional qualificado gera lucro para o empregador e para si próprio, afinal os resultados da empresa implicam na participação de lucro do grupo todo.
No meu ponto de vista Educação, Desenvolvimento e Treinamento são sem dúvidas os três tipos de ações de aprendizagem do qual o setor de RH deve focar para trazer melhorias para o grupo.
Explicando melhor, a educação proporciona oportunidades dentro do mercado de trabalho. O desenvolvimento trás a esse profissional oportunidades de aperfeiçoamento dentro de uma determinada área. E o treinamento além de capacitar o profissional e reciclar o que já foi esquecido, tem o poder de alinhar informações entre setores quando há mudanças num terminado produto, trazendo qualidade e eficiência, prezando a missão e a visão do grupo.
Vivemos em um mundo do qual exige de todos nós profissionais uma dedicação ao novo e isso só se adquiri quando buscamos, portando a busca pelo conhecimento deve ser constante, nunca sabemos tudo, sempre estaremos em um processo de aprendizagem, então devemos procurar ações que nos ajudem a adquirir esses conhecimentos. Sozinha não somos nada, em grupo somos muitos, afinal se compartilharmos um pouco de nossas experiências com colegas, professores, família etc. estaremos construindo nosso futuro e agregando valores ao nosso curriculum. As pessoas mais bens sucedidas são aquelas que não param no tempo, são aquelas que aceitam mudanças e mesmo com dificuldades se adaptam ao novo.
Como bons profissionais de Recursos Humanos devemos nos atentar as mudanças, acompanhar o mercado para saber como agir. E sempre usar de
métodos