Treinamento e desenvolvimento

Gestão Estratégica de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas é um programa que serve como base para o desenvolvimento de um plano de treinamento e ele precisa estar alinhado com a estratégia da empresa que como consequência auxiliará no processo decisório de contratação, capacitação, desenvolvimento e retenção de talentos, proporcionando informações preciosas para todo o planejamento estratégico da empresa.
A estratégia é fundamental para um empresa que quer se manter efetivamente no mercado do trabalho.

O Treinamento e o Planejamento Estratégico
Toda empresa precisa estabelecer relações entre o treinamento e os seus objetivos estratégicos.
Uma das estratégias fundamentais para o desenvolvimento do treinamento é ter uma estrutura bem desenvolvida pela empresa, que ofereça condições ao bom desempenho dos colaboradores.
As empresas que vivem em constante competitividade no mercado conseguirão estar na frente das demais apresentando crescimento estratégico através de um programa bem elaborado. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos pode ser considerado um processo contínuo de tomada de decisões no ramo da administração de pessoal da empresa.
Treinamento
Treinar implica em desenvolver uma equipe de pessoas para executar uma determinada tarefa, aperfeiçoando a habilidade e o desempenho das mesmas. O treinamento é um dos recursos utilizados para o desenvolvimento das pessoas
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas, o objetivo do treinamento é melhorar as habilidades de uma pessoa em relação ao que ela executa e o desenvolvimento é ensinar novas habilidades a essa pessoa.
Necessidades do Treinamento
Para saber se existe a necessidade de realizar um treinamento é necessário fazer um diagnóstico, levantando dados a fim de não se desviar de seu objetivo. Deve-se saber que o treinamento precisa melhorar o desempenho individual e consequentemente, da empresa, quais as pessoas devem ser treinadas e o qual seu ponto fraco no que diz