Trabalhos

Disciplina: Cultura e Inovação Organizacional
Fichamento do texto I: Análise Organizacional x Cultura Organizacional
“Há inúmeros conceitos sobre organização. [...] Interessa-nos pensar a seguinte formatura“: (p. 1)
“Um sistema humano, social, gerencial, técnico, tecnológico e relacional, vocacionado a produzir resultados (serviços e/ou produtos), atendendo a intencional deliberação (missão) de seus dirigentes, mediante um processo contínuo de eventos (realizações) sustentado por valores e procedimentos aceitos, compartilhados e praticados à medida que favorecem ao cumprimento dos objetivos fundamentais eleitos, em vibrante e dinâmica troca de múltiplas influências com o ambiente circunscrito ao entorno mediato e imediato ao qual a empresa se vincula“. (p. 1)
“A ideia de sistema representa a interdependência existente entre múltiplos fatores que compõem uma organização e entre os modos de pensar e operar o ente produtivo e o ambiente que demarca o alcance de suas relações.“ (p. 2)
“Há uma ampla gama de elementos inerentes ao fator humano numa organização“. (p. 2)
“Entender minimamente como se processam a atitude e o comportamento dos seres humanos no ambiente de trabalho é fundamental para a análise organizacional“. (p. 2)
“Explorando a amplitude do fator humano atinge-se a dimensão psicossocial das organizações“. (p. 2)
“Por isso, entender a morfologia (forma) e a fisiologia (funcionamento) do processo interativo dos diversos nichos humanos existentes dentro das organizações têm sido uma das temáticas recorrentes dos estudiosos da Administração“. (p. 2)
“Na modernidade, o trabalho exige a conjugação de esforços entre seres humanos [...]“. (p. 2)
“Daí que a Psicologia Social e a Antropologia têm grande relevância para os Administradores contemporâneos“. (p. 2)
“O trabalho em equipe é uma dos elementos que diferenciam as organizações modernas daquelas que se mantém num padrão de desempenho tradicional“. (p. 3)
“[...] somente é competitiva a organização