Trabalhos prontos

1- INTRODUÇÃO

A humanização, muito mais do que um artifício, uma técnica ou apenas uma intervenção significa estreitar relações interprofissionais, que possibilitem aos trabalhadores reconhecer a interdependência e a complementaridade de suas ações, permitindo que o coração, junto à razão, se manifeste nas relações de trabalho do dia-a-dia (SDBACKES et al.,2006).
Tendo como pressuposto que a humanização da assistência emergirá com a realização pessoal e profissional dos que a fazem, desenvolver um processo de humanização. A proximidade nas relações e a flexibilidade para compreender o ser humano em suas inquietações e perspectivas de vida. O Enfermeiro, em seu papel de dirigente, passa a exercer, no contexto da humanização, um papel de estimulador e facilitador, de alguém cuja função é concorrer para desenvolver as pessoas, suas habilidades e competências, possibilitando mudanças (SDBACKES et al.,2006).
A humanização pré Hospitalar, no entender da Equipe de Humanização, significa, fundamentalmente, criar um clima organizacional favorável ao atendimento do paciente. É um processo que não se resume no atendimento técnico e mecânico do paciente, mas na compreensão e cuidado do paciente como um todo. Para que o paciente possa ser atendido de forma integral, a equipe necessita trabalhar de forma integrada e, para que uma equipe possa atuar de forma integrada, necessita melhorar a comunicação entre os profissionais, valorizando iniciativa e compartilhar ideias para o cuidado e atendimento com o paciente. O enfermeiro deve orientar a equipe auxiliá-la no desencadeamento da proposta, pelo entendimento de que é preciso divulgar as ações de humanização, estimular os profissionais a rever certos comportamentos nas relações interpessoais e contribuir com um conhecimento específico no atendimento pré Hospitalar. O comportamento refere-se à maneira de agir de um indivíduo em um momento específico, no qual reage a uma dada situação, em que outras pessoas estão envolvidas.