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Roteiro de preparação para negociação salarial

-A escolha do momento para conversar com a chefia é fundamental.

-Saiba em que momento seu superior e sua empresa estão. Se no último ano ela acumulou um prejuízo enorme, mesmo que você seja o melhor funcionário, dificilmente conseguirá alguma coisa.

-Marque uma reunião formal com seu superior para falar sobre sua condição salarial, seja claro, objetivo e sempre olhando nos olhos dele.

-Nunca invente mentiras, fale a realidade do por que precisa do aumento , pois dificilmente uma chefia cai em blefes e podendo até sujar sua imagem.

-Tenha uma proposta embasada em mente e esteja preparado para a negociação. O ideal é antes pesquisar no mercado em sites e jornais sobre a média salarial vigente para seu cargo.

-Mostre sempre o valor que você tem na instituição, os benefícios e lucros que você está agregando a empresa.

-Outro ponto a seu favor é a imagem que tem entre seus colegas, parceiros e clientes , boa convivência e confiança.

-Mantenha-se calmo e comedido durante o diálogo e prepare-se para eventuais contrapartidas e reações de seu interlocutor podendo incluir aí críticas ao seu desempenho

-Se no final de tudo a resposta for positiva, agradeça seus superiores (calmamente, nada muito exagerado) e não relaxe no trabalho, justamente para mostrar que a decisão foi acertada. Se receber um "não" como resposta, não desanime. Continue se esforçando para tentar de novo em um futuro próximo ou busque novas oportunidades no mercado.

Tabela Grupo Formal e EDE

Tabela Grupo Formal | Grupo formal | Componentes | Conflitos | Banho e Tosa | Alba, Anita, Léa e Éder | Pessoal do banho e tosa utiliza os produtos sem aviso ou registro ao gerente (Rui), Éder (tosa) se vangloria muito do seu trabalho (talento). | Venda do Pet. | Rui, Leila e Elaine | Falta, atestados, conflitos e atrasos de algumas colaboradoras. | ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE (EDE) | Grau de confiança recíproca | 3