Trabalho

Delimitação do tema

O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do comportamento dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito de ambiente sobre as organizações, seus recursos humanos e objetividade; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Justificativa

O mundo empresarial atual está totalmente voltado para o resultado final (lucro), esse resultado só é alcançado com o empenho e dedicação dos colaboradores. Esse pensamento de empenho é um comportamento que deve ser gerenciado desde o primeiro instante que ele começa a fazer parte do corpo funcional, sabe-se que esse comportamento é passado de funcionário para funcionário “em uma espécie” de ciclo, por isso deve-se ter um habito ético, motivador e proativo desde a fundação da organização 3- Objetivos

3.1 Objetivo Geral

Entender como o comportamento organizacional influencia os colaboradores e consequentemente o resultado da organização.

3.2 Objetivos Específicos

• Entender o que influencia na motivação dos colaboradores.
• Analisar o peso da liderança no comportamento organizacional
• Verificar como os princípios éticos norteiam comportamento organizacional. 4- Problema

Quais são os fatores relevantes que influenciam no comportamento organizacional?. 5- Hipótese Básica

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
De uma maneira mais especifica, os cabeças da organização devem ter um comportamento ético, motivador e inteligente de forma a serem exemplos para os colaboradores.
A melhor maneira de se