Trabalho

Curso de Administração de Empresas

LIDERANÇA

São Paulo
2013
LIDERANÇA

No contexto empresarial ou de uma organização, a liderança na atualidade é um tema primordial que visa realizar os objetivos de um grupo ou equipe de forma eficaz. É compreendido a cada dia que passa o valor do potencial humano, é um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas de uma organização, onde novos caminhos são traçados por profissionais da área de RH, diante dos desafios na tarefa de administrar pessoas e, em especial, a descoberta da importância do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados.
O papel do líder é auxiliar seus subordinados a formular uma visão para o futuro, encorajar, treinar, ensinar, estabelecer e manter relacionamentos bem sucedidos, além da tarefa de proteção quanto às más condições de trabalho, às arbitrariedades na atribuição de tarefas e aos riscos ligados aos trabalhos. Para liderar é necessário ter uma boa comunicação, habilidade nos contatos interpessoais, capacidade de treinar e formar equipes afinadas, inspirando confiança pela força de seu caráter. Assim sendo, através de pesquisa bibliográfica e de alguns artigos à respeito, é possível constatar que liderança na gestão organizacional, não é dominação ou controle, mas uma forma positiva de atrair seguidores. Atualmente liderança não é mais encarada como uma característica apenas, e sim como um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. Neste âmbito é importante a distinção entre líder e chefe. O chefe exerce sua autoridade exigindo obediência e muitas vezes se considera superior, enquanto que um bom líder exerce a disciplina, compromisso, respeito e humildade, com carisma envolvente e suficiente capaz de influenciar os subordinados.
A liderança se apresenta sob dois aspectos: informal, quando uma pessoa se destaca em um grupo, podendo ser na indústria, comércio, etc.,