Trabalho

A gestão de pessoas em empresas em foco em: Direitos trabalhistas

No contexto atual, não é possível afastar a premissa de que a gestão de pessoas nas organizações de pequeno, médio e grande porte, independente do ramo de atuação, é de extrema importância para a sobrevivência e crescimento fortalecido das empresas.
Seja qual for á área de atuação das organizações, o principal ativo são as pessoas, ou seja, dirigentes, colaboradores, fornecedores e clientes. Não é possível negar que as pessoas são o principal fator envolvido na cadeia produtiva das organizações e que, sem elas, a engrenagem não funciona.
Por isso, a gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais estratégica, agregando valor às organizações o que acaba potencializando os seus resultados.É necessário contextualizar os fatos históricos pertinentes ao Direito do Trabalho e também à Gestão de Pessoas.
Isto se faz porque a sociedade, as ideias e os valores fazem parte de uma dinâmica, sendo assim, é de vital importância conhecer o passado para aferir a dimensão fática do Direito e também a influência exercida sobre as tendências adotadas no campo da Administração.
Martins (2010, p. 3) infere:
“Heráclito já dizia: “o homem que volta a banhar-se no mesmo rio, nem o rio é o mesmo rio nem o homem é o mesmo homem”. Isso ocorre por que o tempo passa e as coisas não são exatamente iguais como eram, mas precisam ser estudadas para se compreender o futuro.
É impossível compreender o Direito do Trabalho sem conhecer seu passado. “Esse ramo do Direito é muito dinâmico, mudando as condições de trabalho com muita freqüência, pois é intimamente relacionado com as questões econômicas.”

Com a Revolução Industrial os trabalhadores agrícolas migraram do campo para trabalhar em troca de salário operando máquinas nas fábricas, surgindo assim o trabalho assalariado.
No entanto, as condições de trabalho empregadas nas fábricas estavam longe de preservarem a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores, o que deu causa à sua