Trabalho

PENSAMENTO SISTÊMICO NA ORGANIZAÇÃO A dinâmica de sistemas sinaliza que, ao estudar os elementos de um sistema e as relações causais entre eles independentemente, não se poderá predizer como o sistema irá se comportar. Apenas por meio do estudo do sistema como um todo, a partir do conjunto de relações de “feedbacks”, é que poderemos chegar a um entendimento mais próximo da realidade. A partir da interação entre as partes de um sistema emergirão características que não podem ser encontradas no estudo das partes isoladamente. Esta maneira de pensar nos permite desenvolver uma visão diferenciada em relação à natureza das coisas, e nos impulsiona para uma ação mais global e responsável em relação a nós mesmos e ao mundo em que vivemos. Um elemento do sistema influencia o outro, criando, assim, o estado de interação e dependência mútua, numa complexa rede de relações que exige processos de diferenciação e integração, possibilitando novos estágios de expressão no sistema. A abordagem sistêmica aplicada às organizações prevê uma mudança de mentalidade, pela qual a capacidade de aprenderé o maior recurso que está disponível intrinsecamente ao ser humano, e quando transferida para as empresas possibilita avanços e transformações nos ciclos de desenvolvimento. O pensamento sistêmico é fundamental para encontrar soluções no processo decisório do corpo funcional de uma empresa. Historicamente o que vem mudando na analise de sistemas é resultado de observações das evoluções que ocorrem nos mais diversos ramos da ciência. Em um primeiro plano, as ciências principalmente a matemática, tinham por conta que poderiam entender completamente o funcionamento do todo caso conseguissem entender perfeitamente o funcionamento de suas partes. tal ponto de vista sistêmico foi sendo alterado, devido a observações em ramos científicos como o da biologia, mais especificamente, nos estudos das evoluções das espécies. A humanidade em determinado