trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos

“trabalhador ganha com horário flexível”

Uruguaiana Rs
2013

“trabalhador ganha com horário flexível”

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [recursos humanos].

Prof.

Uruguaiana RS
2013

sumário
1 introdução.......................................................................3 2

Introdução O presente trabalho tem a finalidade de administrar o horário flexível que oferece ao empregador autonomia para administrar seu próprio tempo.
Neste trabalho trataremos de conteúdos que trazem informações sobre,Economia e modelos de gestão,Relações interpessoais,Tecnologia e desenvolvimento humano,Ética politica e sociedade conforme estudado no decorrer do semestre .
O objetivo do ensaio é investigar e contextualizar o fenômeno de desregulamentação do direito do trabalho apartir das alterações do modo de organização da produção.
O estudo mostra que ao deixar como produtividade o tempo passado na empresa,enfatizando os resultados reais cria-se um ambiente de trabalho que promove o comportamento saudável e melhora o bem-estar dos funcionários.

Vantagens que a empresa teria se contratassem com autonomia de horário flexível Como o funcionário passa a trabalhar mais satisfeito a empresa percebe a melhoria na qualidade do serviço.Não há como não influenciar no resultado.A satisfação reflete na qualidade do serviço que é o que realmente importa para a empresa

Vantagens que o trabalhador teria se fosse contratado com autonomia de horário Entre as vantagens estão o