Trabalho

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ANDRÉ DA COSTA SOUSA

A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual

Taguatinga
2012

Teorias da administração

O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administração a diferentes situações. As Teorias dão forma à nossa visão das organizações. Essas também mostra de onde retiramos alguma de nossas ideias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas. Veja, por exemplo, a linha de montagem de Henry Ford. Ela é uma aplicação bastante prática da teoria da administração científica, a ideia de que os administradores podem determinar cientificamente o melhor modo de se realizar qualquer tarefa. Esta teoria é baseada no pressuposto de que as pessoas não gostam de trabalhar: De que pelo contrário, elas precisam de uma supervisão atenta e de incentivo financeiro (uma suposição sensata, dada a natureza monótona, repetitiva e algumas vezes perigosa do trabalho numa linha de montagem). Em anos recentes, entretanto muitos fabricantes enfrentaram uma crise de produtividade, de qualidade e do moral dos empregados, forçando muitos empregadores a repensar as premissas da teoria da administração científica. Em consequência a Ford adotou um novo conjunto de pressupostos sobre os empregados que eles se preocupam com seu trabalho e que querem opinar sobre como ele é organizado e realizado ideias que fundamentam a abordagem neoclássica. Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e, quais contribuições elas podem dar para as organizações; A