trabalho recursos humanos

1)O que é tac? Cite uma empresa que tenha assinado a tac.
R.É um documento termo de ajustamennto de conduta emitido pelo ministério do trabalho, ou ministério público que configure riscos imediatos a saúde e segurança do trabalhador. A empresa Shell teve que pagar indenização por danos morais coletivos em 200milhões.
2) Quais as medidas, as empresas corresponsáveis podem adotar para se protegerem?
R.Deve fiscalizar periodicamente as empresas de quem se compram as roupas, e visitar as empresas antes de fechar o contrato, para saber um pouco mais como são prestado os seus serviços e condições de trabalho, você pode fingir que é um funcionário e participar da seleção para conhecer a rotina da empresa se ela é confiável. E também conferir os documentos necessários.
3) Porque algumas empresas não seguem a legislação brasileira de forma geral e acabam escravizando os funcionários?
R.Para obter o maior lucro possível de seus trabalhadores,que tem pouco escolarizados , pobres e mão de obra barata.
4) O que os funcionários podem fazer em relação as empresas que permitem a prática de trabalhadores similar a escravidão?
R.Quando é forçado a trabalhar por opressão física ou psicológica,quando é possuído ou controlado por um empregador,ameaças de abusos ,tratado de forma desumana podendo ser comprado ou vendido.
Denúnciar junto ao Ministério do Trabalho(MTE).
5)O que é assédio moral e como previnir?
R.Se caracteriza pela sequência de humilhações e perseguições sofridas pelo empregado no ambiente de trabalho.
Previnir significa criar política que facilitem o diálogo ea comunicação verdadeira, oque inclui a educação dos gestores ensinando -o a lidar com tais questões levando em conta a natureza humana.