Trabalho Pesquisa

Em seguida foi perguntado se os treinamentos são um fator motivacional e permanece a mesma resposta sendo que 100% deles consideravam importante a realização dos treinamentos. Quanto a questão das informações atualizadas sobre a organização verifica-se que 57% que considerava que não havia diminuiu para 42% dos que disseram que às vezes existe o repasse das informações sobre as organização passou de 14% para 29%.
Após a aplicação deste trabalho houve significantes melhorias nos relacionamentos no trabalho, assim como a administração aberta a sugestões também melhorou muito, já que os que disseram que a administração não era aberta a sugestões não existe mais na segunda aplicação os que consideravam que as vezes eram aberta diminuíram de 72% para 43% e os que consideravam a administração aberta a sugestões aumentaram de 14%para 57%, mostrando assim também um comprometimento da administração. Mas destas sugestões aceitas ainda verifica-se certa recusa.
A próxima questão pedia da importância de se trabalhar com fatores que auxiliem na automotivação e verifica-se tanto na 1ª quanto na 2ª aplicação 100% de aceitação. E como justificativa verifica-se que para ela cada gesto, relacionado com o trabalho, é muito importante fazendo com que o individuo se sinta um bom funcionário e valorizado profissional e pessoalmente, sabendo que funcionário bem motivado trabalha com mais prazer.
Por tudo isso, verifica-se que o desenvolvimento deste trabalho aumentou o nível motivacional desses indivíduos pois além de todos os fatores aqui apresentados pode-se verificar o considerável alteração positiva no animo das pessoas no ambiente de trabalho. A realização deste trabalho trouxe um impacto bastante positivo entre ambas partes.