trabalho organizacional

Universidade Federal da Paraíba
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Administração de Empresas
Psicologia das Organizações
Professora Drº Thaís Augusta Máximo
Estágio Docência Sabino de Almeida Soares

A psicologia do trabalho organizacional trata do comportamento do empregado no dia-a-dia da empresa, já que estamos falando do curso de administração nada melhor do que abranger esse contexto. A psicologia em sua maioria estuda a subjetividade humana, sua consciência e seu comportamento ao longo do tempo, serão palavras bastante repetidas durante o ensino, mais que em sumo retrata a boa conduta em sua organização que vem de acordo com o sucesso ou “Felicidade” no seu meio.
Tanto o texto “Psicologia do Trabalho em três faces” quanto o vídeo “Evolução histórica da psicologia organizacional e do trabalho”, retrata bem e com pureza de detalhes os métodos aplicados para identificar/diagnosticar e atribuir melhorias de estratégias trabalhistas visando maior controle e eficácia na construção do ser e crescimento organizacional. Segundo sua própria “teoria” a psicologia se trata de algo contínuo e vai se estudando e relatando seus pressupostos básicos. Não é uma coisa exata assim dizendo, na qual precisamos apenas atribuir ou aplicar um peso a elas, é preciso dar andamento ao estudo. É uma base na qual se deve sempre em constante trabalho e aplicação - não tem fim – talvez essa seja uma frase que defina meu entendimento sobre esse fundamento. Sendo bastante evidenciado a história da psicologia ao longo dos tempos e seus fundadores por assim dizer, como por exemplo a revolução industrial e a escola clássica da administração, como também a “lei da fadiga”- que procurava, àquela época, determinar “cientificamente” o limite do esforço para medir as quotas de produção dos empregados – a orientação vocal e estudos sobre condições de trabalho. Evidencia que nos somos o que trabalhamos, ninguém é nada além da sua profissão.
Em resumo, psicologia organizacional ou das