Trabalho Metodos De Avalia O De Cargos

Métodos de Avaliação de Cargos

Inper
Aluno : Daniel da Silva Pontes
Prof : Fabiano Santos

INTRODUÇÃO

Séra apresentado nesse trabalho as formas e Conceitos dos Métodos da Avaliação de Cargos, mostrando que existe neles maneiras Simples até as Mais Criticas e avançadas para avaliar um cargo.

Método do Escalonamento

É também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referencia. Trate-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma analise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.

Método das Categorias Predeterminadas

Constitui uma variação do método do escalonamento simples. Poderia ser denominado método dos escalonamentos simultâneos. Para se aplicar este método, faz-se necessário dividir os cargos a serem comparados em conjuntos de cargos (categorias predeterminadas) que possuam certas características comuns. A seguir, faz-se aplicação do método do escalonamento simples em cada um desses conjuntos ou categorias de cargos.

Método da Comparação de Fatores

Utiliza o principio do escalonamento. É uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação. A criação do método de comparação de fatores é atribuída a Eugene Benge que propôs cinco fatores genéricos, a saber:

1 Requisitos mentais
2 Habilidades requeridas
3 Requisitos físicos
4 Responsabilidade
5 Condições de Trabalho

Método de avaliação por pontos

É também denominado método de avaliação por fatores e pontos., tornou-se o método de avaliação de cargos mais usado nas empresas. É o mais