Administração de Cargos e Salários

MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
1.

INSTRUÇÃO

Avalia os conhecimentos básicos necessários ao exercício do cargo. É expresso em termos de escolaridade.
Graus Descrição
Pontos
o

C

2 Grau completo

20

D

Técnico completo.

47

E

Curso superior incompleto.

73

F

Curso superior completo.

100

G

Pós-Graduação completa.

117

2. EXPERIÊNCIA
Avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os conhecimentos requeridos e avaliados sobre o fator instrução.
Graus Descrição
Pontos
A

Até 6 meses.

25

B

De 6 meses a 1 ano no exercício do próprio cargo.

40

C

De 1 a 2 anos no exercício do próprio cargo.

63

D

De 2 a 3 anos no exercício do próprio cargo.

100

E

De 3 a 4 anos no exercício do próprio cargo.

158

F

Acima de 4 anos no exercício do próprio cargo.

250

3.

COMPLEXIDADE / INICIATIVA

Refere-se à habilidade necessária para agir em situações novas, sem instruções específicas, incluindo os vários graus de decisão, desde a mais simples e rotineira até a que apresenta grandes dificuldades.
Graus

Descrição

Pontos

A

As atividades se realizam sob a orientação do supervisor ou com instruções completamente detalhadas. Os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudança nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior.

15

B

Tarefas rotineiras executadas sob orientação constante e direta do supervisor. O ocupante do cargo decide sobre alternativas de fácil escolha, nas raras oportunidades de ação independente.

30

C

Tarefas semi-rotineiras e de alguma complexidade, que obedecem a processos padronizados ou métodos compreensíveis. Existe certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos.

45

D

E

Planejamento e execução de tarefas complexas, onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento,