Trabalho Individual Endomarketing

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL
ENDOMARKETING
PROFESSOR NORBERTO ANTONIO VASINIT GIONGO
TAMARA CALZA COELHO

A VIDA DURA DOS GERENTES

CAXIAS DO SUL, 2013
ÍNDICE

APRESENTAÇÃO 3
JUSTIFICATIVA 4
GERENTES E SUAS SOLUÇÕES DE CARREIRA........................................................................................... 5
CONSIDERAÇÕES FINAIS 6

APRESENTAÇÃO

Todo ser humano tem objetivos e sonhos, e para isso e por isso que vemos graça em viver, sejam eles profissionais ou pessoais, o ideal é que possamos ter um crescimento pessoal e profissional parecido, fazendo com que cresçamos como pessoas e futuramente gestores.
Hoje temos algumas empresas que não valorizam seus colaboradores, fazendo assim com que estes se sintam inferiores ou reprimam suas qualidades e virtudes.
As empresas deixam de crescer por não dar oportunidade para colaboradores que tem grande potencial, pois não os encorajam e nem dão espaço para que mostrem a que vieram.
O artigo trata de uma forma bastante detalhada, a vida dos gerentes, dando ênfase a esta dificuldade de crescimento na empresa e encontrando possíveis soluções para quem está nesta árdua batalha por uma promoção.

JUSTIFICATIVA

O problema encontrado pelos gerentes deve-se entre outros ao afunilamento de pessoas ocupando maiores cargos dentro da empresa, quanto maior o cargo, menos pessoas, assim, não é necessária apenas a qualificação para o crescimento, pois todos nós almejamos cargos superiores aos nossos.
Esta corrida por cargos mais altos é o que nos move e motiva a “vestir a camiseta” da empresa e seguir em frente mesmo com os obstáculos que encontramos no caminho.
Outro fator importante é a qualificação da mão de obra disponível no mercado, que funciona como um agravante para que os gerentes não consigam “subir de cargo” na velocidade que desejam.
Por parte das empresas, muitas vezes preferem trocar toda uma equipe para não aceitar que é seu gestor que pode estar no lugar errado, ou dando